BYM 职场41: 通过五个 ”为什么“ 来推销自己BYM职场系列 | 50个真实的职场干货问答

BYM 职场41: 通过五个 ”为什么“ 来推销自己

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本期要点:

- 加入 BYM 社区,结识朋友,获得帮助,帮助他人

- 面试中,你的答案有没有信息量?如何判断?(五个 why)

- 别等面试官问出 ”正确的“ 问题;TA 并不了解你以前的工作和公司。面试中你要采取主动,引导对话走向你希望的方向


BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。

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想知道开头和结束的音乐是啥啊?
08:14不要期待面试官问出对的问题,而是要自己把握重点,引导面试官发现自己的优点
00:31这个感谢信的bymmer是我!嘻嘻
钟纯_:哈哈哈给!我还在想是不是你!果然!恭喜嗷嗷嗷
HD66793k:亲亲😘可以拉我进群吗~~~( ̄∇ ̄)
3条回复
雨荷HKSG
雨荷HKSG
2020.7.21
我一般面试之前会对应job description 写下自己经历中可以证明那些点的事例,要在面试中把这些点表达好,主导面试的话要注意有些老板,不喜欢被下属主导对话
bymbrofeng
:
主导对话的时候要讲究方法,不要生硬
NA酱:👍
08:04与其等对方问出对的问题,不如你都要表达出你想讲的事情。即替换问题。当然不能南辕北辙对着干,而是他指东,你往东南引
推销自己,不仅于面试还有工作中
1.充分展现自己,让对方可以判断
2.不要呈现一个应届生-20年间都能回答的答案
3.主动去引导面试官问出正确问题,想得到什么信息+希望让对方印象深刻的
4.5why-挖掘突出优势-展现主动(对话方向引导)
長島冰茶_6Fzl:Reflect: 1.日常中就得建立对项目的复盘思考,这个习惯对于面试有极大的好处,但建立这个习惯本身就需要一定的感知 2.我第一次跳槽没经验,没有列出自己想得到的信息,也没有呈现非常让人印象深刻的,甚至不想过度表现以免增加过度自信的印象,但结合起来看,如果候选人没有营销自己优势的能力,又怎么在茫茫人海中,拿下这个面试官呢?
04:32面试中不要给笼统、显而易见的答案,而是要体现自己的能力可以匹配
咸鱼罐头
咸鱼罐头
2020.7.22
04:01“当你给的答案是谁都能给的答案,信息量就很少。不能说到这里就完了。”
别等面试官问出 ”正确的“ 问题;TA 并不了解你以前的工作和公司。面试中你要采取主动,引导对话走向你希望的方向
积极崽仔
积极崽仔
2021.12.31
你想要得到什么信息,你希望对方得到你什么信息,不要笼统,要具体,五个why追问法追问自己,采取主动,主动引导
aebo
aebo
2021.7.06
07:24“回答问题的人(即面试者)应该主导对话”
付勇志
付勇志
2020.7.22
怎么加群呢
我不跑调
我不跑调
2020.7.21
不要等待别人问出正确的问题
XYZ123
XYZ123
2024.9.15
五个为什么意思是不断追问,一般五个连续追问就会触及本质。
搞清楚自己最想表现的特点是什么,什么是最想让对方了解的,最能证明自己的,同时也要清楚自己最想知道对方的什么,给予引导,利于双向更好地了解
积极崽仔
积极崽仔
2021.12.31
要深度挖掘,不要停留在表面
aebo
aebo
2021.7.06
08:02“要知道自己想表达什么”
06:27 作为面试者视角确实有这种心态,就是我经常会觉得很难遇到一个非常能引导的面试官,但却忽略了其实自己是能主动表达和展现自己的
丢丢豆
丢丢豆
2020.11.08
09:02 面试时:
想了解这个公司/岗位的什么信息
表达出能让对方对自己印象深刻的点
丢丢豆
丢丢豆
2020.11.08
03:13 主动挑起话题,这件事体现了自己什么样的能力