BYM 职场42: 别招那些使用 “虚拟语态” 的人BYM职场系列 | 50个真实的职场干货问答

BYM 职场42: 别招那些使用 “虚拟语态” 的人

14分钟 ·
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评论数20

本期要点:

-  「BYM 职场」接下来将讨论如何从职场新人升级成为管理者

-  如何加入那 TOP 5% 在意(care)自己工作的人?

-  不同的工作环境,有不同的价值观和衡量标准。(有机会选择的话)要谨慎选择

-  寻找优秀员工,这是个概率事件,需要面试很多候选人才能找到,但千万不要将就

-  一个原本能干的人,加入之后却不能干了,会是什么原因?

-  改变很吓人,但没你想的那么难。何况你也别无选择

-  面试技巧:smart and get things done

-  面试中的 “虚拟语态” 说明了什么


BYM 职场系列,主播 Brofeng、简里里,分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业,以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊,职业发展中的道和术。

发送问题到 bymcareer@outlook.com

关注微博:简里里bymbrofeng


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可以发一个这个歌的完整版吗?太好听了😁
雨荷HKSG
雨荷HKSG
2020.9.03
同感……团队原有的基调文化显隐形奖惩影响力非常大,能把前5%的人泯然众人矣
黄胖仓
黄胖仓
2020.9.05
03:23我不觉得是百分之5,我觉得我身边百分之95的都很在乎
Dolphinne:哈哈哈可能因为你本身就是那5%
aisforamber
aisforamber
2023.2.03
在国企,作为这样的5%,被无情打压,不想努力了。
stevenchen
stevenchen
2020.9.06
确实如此 内容大而空,思考不深刻不落地
HD196796j
HD196796j
2024.6.13
我就是95%耶
11:18 前半段个人角度总结:百分之五靠强大自我驱动力工作能力优秀的人并不难找,但是常常受小组组成环境影响,规则没有统一,公司又不提倡,导致真正的百分之五的人受到打压,在只求工作完成就行的那百分之95当中的百分之五也不是真的百分之五。
面试官视角关注的点 心理学常识 追问细节 有动力和进取心?询问判断成长环节中自我驱动的动机
HD373938n
HD373938n
2024.1.30
52条心理常识在哪里学?
HD66793k
HD66793k
2023.12.03
挺喜欢你
10:52 学心理学 追问细节 具体做了什么
06:03 选择可能比你想象的多
ccmm
ccmm
2022.4.09
学习心理常识,52条
要多追问细节,无论多高的岗位
谨慎虚拟语态
面试要找 smart&get things done 的人
是不是有自驱/进取心的人,人生过程的选择和经历,团队的角色,动机是什么
12:36 是否选择了更难的一个
积极崽仔
积极崽仔
2021.12.31
落实细节
qqfQ
qqfQ
2021.8.26
赞同 反思了目前的团队还不错 要努力成为那20%
行一
行一
2020.9.05
11:55smart and get things done
OstraMio
OstraMio
2020.9.04
10:30面试里的一些tips
黄胖仓
黄胖仓
2020.9.05
11:18不落在具体做了什么,这个非常常见。。能不能把事情做成,确实就看他能不能把他具体做的事情讲出来。我很赞同。