哈喽,欢迎来到“殊途同行”的播客栏目——姐妹互助(sisterhood)小分队。
我们一直相信⼥性之间的⽣命体验更相近,更容易共情彼此的处境,从问题的本质出发进⾏梳理分析,姐妹互助的意义不可替代。
于是这档节目就诞生啦!
在这里,我们会请到不同领域的姐姐们来分享自己的成长经历,生命故事,曾经面临的困境和解决之道,帮助妹妹们排坑避雷,成为妹妹们最强有力的情感支撑,一同构建姐妹们的命运共同体。
希望这里能够成为姐妹们生活中一个温暖的房间,一个安全的,值得信任的平台。我们会收集来自姐姐们的建议,陪着妹妹们度过人生道路中每一个迷茫无助的时刻,也和妹妹们分享每一次成功的喜悦。
【时间轴】
01:12李自责&伍斯勒:我们为什么会成为女权主义者
02:15一个正义感爆棚的小孩
08:43能被女性长辈理解和共情是一件特别重要事情
15:18对于没有太见过世面的我来说,姐姐是一个很强的精神指引
17:43有了这些关键信息,我的选择就不一样了
24:05女性领导力应该是什么样
32:10这个路,我们是一起走的
【高光时刻】
在自我认同为女权主义者之前,我们就已经是一个女权主义者了
李自责:我从初中高中的时候,就开始懵懵懂懂地有了一些性别意识。但是当时因为比较小,所以也不知道啥是女权主义,也不知道啥是社会性别,不知道啥是性别歧视,直到我大三的时候,老师给我们放了一个视频,是非洲的女权主义作家奇玛曼达的一个非常著名的演讲,叫We Should All Be Feminist。当时跟很多同学讨论了之后我才坚定地认为原来我之前那些经历,那些思考,其实就是女权主义。
伍斯勒:可能我们很多女权主义者都有这种体会吧:就是我们是在自我认同为女权主义者之前就已经是一个女权主义者了,只是那个时候不知道女权主义到底是什么。我从小是一个在老师眼里,一个正义感爆棚的小孩,特别讨厌老师说性别不平等的话,比方说什么女孩就学不好理科等等,虽然我也深受其苦,因为这件事情最后去学了文科。只是当时我不知道,原来性别歧视就是一个专门的歧视门类。Sisterhood,一份天然的信任感
伍斯勒:(女性)因为我们会分享很多共同的生命体验,所以(姐姐)有的时候讲到的一些话,或者是她给出的一些信息,其实是非常关键的。
(姐姐)可以一直陪你,因为她一直走在你人生的前面,然后一直可以帮你参谋,你的下一个人生阶段,有可能会遇到怎样的问题,而她又是怎么去克服的。
(姐妹间)长期的信任是还蛮难得的,你们两个人之间这么多年的交往,她已经非常清楚地知道你是什么样的人,之前的一些道路是怎么走过来的。然后她再结合自己的经历给到你的经验,是你觉得更能信服的,更有参考性的。所以我觉得姐妹之间如果能建立信任能一起走,是一件很幸运,彼此受益很多的一个事情。
李自责: 关键时刻能有人跟你分享一些关键信息,那你这个时候的选择就不一样。其实我们的Role Model不一定非要是非常出名或者非常优秀的人,当然你也可以说米歇尔·奥巴马是你想要成为的人,但她离你毕竟很遥远,反而你身边很平常,但是非常有力量的这些人能给你很多的支持。
我们俩之前都在性别领域有一些工作经验,我们就会反思女性之间的关系,到底应该是怎么样的。我们俩都非常相信姐妹之间的互助,有些话你不会对哪怕是你很亲密的男性朋友或者是男性领导说,虽然你很信任他。但是身份角色不一样,会缺少一些天然的信任感。
- 女性领导力,不一样的女性领导者李自责:这些年在很多场合,大家都会去说女性领导力。但是很多男领导,他们觉得女性领导力,是我们造出来的一个词。他说,领导就是应该是那个样,你是一个女领导,你一样要雷厉风行,一定要说一不二。我感觉这些标准其实都是基于男性很长时间在权力上积累的一个经验。它复制到女性身上,但是真正当女性去领导某件事情,甚至是领导我们国家的时候,她们展现出来不一样的特质,难道我们就说,这是不标准的吗?只是不一样而已。我们这里强调是多元化。有些男性领导,他也不一定就是雷厉风行。我觉得这个其实不必拘泥于性别,就是你哪怕是一个男性,你也可以有很多的情感付出。女性领导也可以是很硬气的,效率很高的。伍斯勒:我们还是相信尤其在职场中,女性领导对于女性员工的会更共情更理解,类似于前面说的前辈去提携后辈,或者去帮帮她一把的互助形式。我在之前的性别项目中才第一次有了一个自己的直属女领导,她跟很多男领导不一样的是,她不推崇狼性的文化,鼓励大家内部卷啊,斗啊,拼啊,竞争啊,往前冲啊,杀红眼啊,不睡觉啊!(那位)女性领导不会,因为说我是领导,我天然就具有了某种权威性,然后很多事情我来做主就好了。也会给到所有的员工甚至是实习生,所有人畅所欲言的机会,让大家都充分表达自己的意愿。
【主播介绍】
李自责,一个知道自己不该自责,却始终在自责的李自责。
伍斯勒,一个“软核”的女权主义者。
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