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1大量的外包，都面临着工龄与职业能力不匹配的现状，他们的收入能力不足以支持他们自主地选择相关的技能培训，而他们又不属于自己所工作的互联网公司，互联网公司不会为他们提供提升自我的机会，学习对外包员工而言实在是一件很奢侈的事情。
对外包员工来说，没有一个地方能够为他们提供学习与提升的机会。入职第一天所从事的工作，往往也是离职前一天所从事的工作。他们常说，一入外包，终生外包。无法拥有学习的机会，这个机会该由谁来提供，他们的能力提升又该由谁来负责，这个问题的答案，只能他们自己找寻。
🎯本期主播
邵寒冰 《中欧商业评论》视听导演
🎯时间轴
01:30 转正的标准是什么？
05:03 外包转正的人凤毛麟角
11:14 机械化与边缘化的工作
15:09 外包终究不是出路
21:34 提升职业能力才能跳出困境
🎯作品外链
🎯关于我们
系统自我进化，机器重塑世界，人性亘古未变；商业无处不在，个体何去何从？我们调研和发掘复杂商业世界里的新组织新行为新权力，走进多样场景，探索系统、机器与人的互相作用。
🎯收听方式
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