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9完美的工作，如同完美的恋人一般——不存在。
稀薄的薪资、狭小的成长空间、消失殆尽的成就感...... 种种原因都能促成一个人在职场上消极的情绪来源。
但，薪资可以追加，成长空间可以创造，成就感可以重拾；最叫人无奈的，当属根本无法改变的奇！葩！同！事！
假如这位奇葩同事还是你的老板......Oh no……
�你见过最奇葩的同事是啥样？
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疫情宅家期间，为了消解烦闷的心绪，也为了获得更多的职场灵感，《心职口快》邀你同我们一块儿来职场大吐槽：哎呦喂，我的那些个奇葩同事！
当然了，吐槽归吐槽，作为高质量内容输出的节目平台，制作团队仍旧希望本期播客不仅能为你带去欢声笑语和一丝隔离期间的归属感，也能再次激发你的职场思考：
�如何定义“奇葩”同事？
�碰见奇葩同事，我该怎么办？忍，还是滚？判断标准是什么？
�奇葩同事的背后，是否折射出一个“奇葩”的行业？
�奇葩同事变我老板，世界末日要来了吗......
精选内容
•所有的激励都不能以管理者去克扣员工为代价，要在保障员工的利益后再去讲激励。
•成功的创始人，一定敢于并且善于把自己得到的利益分享给员工以及周围的相关群体。共患难容易实现，但是共享乐的创始人很难遇到。
•情绪稳定是在职场里很重要的品质，要分清工作和私生活的场合，不要把个人生活上的负面情绪带入职场影响同事，也不要把职场上的压力带回家庭影响生活。
•职场是条食物链，遇到奇葩同事影响心情时，最终还是需要想清楚自己想从中得到什么。工作的目的无非是钱和资源；若两者都无法得到，还遇到使人情绪内耗的人或事，那么接受你能接受的，改变你不能接受的。
•在职场上，每个人都应该是平等的，领导不能以ta的职位、权力来打击员工的道德或者价值观。
•跨级的领导、同级的“小白”…… 平时努力拓展资源，建立人脉，未来他们都有可能帮助到你。
•面对比自己高职级领导的打压，首先不要有妄自菲薄的心态，努力展示自己的能力，充分利用一切能够证明“我可以”“我值得”的机会。
•在工作场合应该对事不对人；“奇葩”的定义会因人而异，或是因工作场合的标准而变化，但未影响到工作结果和效率的职场行为，如果仅仅是与自己的价值观不符，那就要去想想是不是自己在主观地“道德绑架”别人。
•当和“奇葩”同事沟通无效，如何不让负面情绪影响到自己？一，看自己是否对现有工作/公司还抱有期待，以工作为主，包括对未来的职业发展计划，减少工作以外与ta接触的时间；二，增加个人的抗击打能力和钝感。
•工作一定是为了让生活更好，如果不是就选择离开;在工作里不要太钻牛角尖，不对的人不对的事就let it go.
•应对“奇葩”还可以通过提升自己的能量；提升能量的方法有三种：冥想、运动、倾诉。
•如何改变“奇葩”现象？没有写进JD的事情是否值得去做，要看做成以后的成就感是否大于前期的困难和suffering；一个方法是，可以通过个人影响力，或者带领团队提前看到更好的未来，才有可能实现现有环境的改变。
•招聘环节主要以硬实力为主，性格、价值观上的“奇葩”很难通过面试和测评考量出来。
•一般职场上的调整，由上而下更为妥当；一个人之所以能够做部门经理、做老板，必定是因为ta的能力可以升维，而且不仅仅是硬实力的升维，更是ta愿意为带领的团队去主动改变。
本期节目嘉宾
Lee，魔都第一建筑施工队（同济大学）出身的文科艺术生。现为HRoot内容策划编导，毕业至今一直从事于传媒行业，常年担任宣传片和小型纪录片的执行导演。
Cassie，准时下班推广大使主播1号 ，前4A广告人，品牌观察者，曾服务于路虎、林肯、欧莱雅、维珍航空的客户，深耕消费市场的汪洋大海。现为HRoot年轻态分号准时下班推广大使联合策划人，新市场的破壁人。
主播
柯娜，HRoot顾问、弥费实业（上海）有限公司创始人，制造业15年人力资源从业经验，曾任职于华虹宏力半导体制造有限公司、住友重机械（中国）、宝丰机械等公司管理岗位。毕业于上海外国语大学，交大安泰EMBA在读。
克里砂，HRoot内容制作人。
互动方式
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收听渠道
喜马拉雅丨Apple Podcasts丨小宇宙丨Spotify丨汽水儿丨网易云音乐丨QQ音乐丨荔枝FM
制作团队
策划：克里砂
录制：小方
剪辑：克里砂 + 小方
文章：克里砂 + 奶茶
运营：弹药
设计：甜甜
商务：Lotus
监制：王锐 + 柯娜
