S2E03|当裁员来敲门:跟拉勾许单单聊聊为什么

S2E03|当裁员来敲门:跟拉勾许单单聊聊为什么

57分钟 ·
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评论数157

如果在今年来势汹汹的裁员潮中不幸被裁,别担心,很可能不是你的能力问题。

从今年二月开始,互联网大中小厂裁员消息不断,职场人的「金三银四」遇冷。而在即将到来的六月,国内高校毕业生人数将首次破千万。一边是人心惶惶的裁员潮,另一边是史上最难毕业季,内卷不断加剧,互联网不再是毕业生的最优选了吗?

本期节目,我们对话拉勾招聘创始人许单单,从他的从业经历与行业观察出发,一起聊聊今年裁员潮发生的大背景,以及其中的底层逻辑。在节目的最后,他也在求职和职业规划方面给出了宝贵建议。欢迎收听!

#互动赠书#
欢迎在评论区留下你对裁员潮的看法与观点。我们将从各大平台的留言中选取 5 位朋友,分别送出许单单签名版书籍《临界点》一本。活动截止时间为 5 月 20 日。

本期人物
杨轩,36氪主编、深氪发起人
许单单,拉勾招聘CEO、《临界点》作者

主要话题
01:31 移动互联网红利消失,裁员是结构优化的自然选择?
09:53 过去七八年,互联网用人大规模增加的原因
19:15 都是裁员,新消费领域和互联网行业有啥区别
24:43 泛互联网行业每年吸纳的应届毕业生依然很多
34:48 大公司的「甩出效应」,一二线城市之间的人才转移
38:22 根据多年招聘经验,求职者的心态和观念需要做调整
43:50 真正的职业规划需要跳出自我认知

使用音乐

  • El Marsiano - Don Bacilon
  • Just Playing - Jules Gaia

幕后制作
后期:可特、花生酱
监制:达达
运营:Yao
设计:饭团
文案:贝贝

关于节目
在这个快速变化、信息爆炸的世界,跟随资深商业编辑杨轩,和各行各业的聪明人一起,聊点文字报道中看不到的料,探寻商业背后的关键问题和本质逻辑。

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Special Guest: 许单单.

展开Show Notes
枫nng
枫nng
2022.5.13
35:30 emmm,经验短的朋友听听就好,毕竟顶着拉钩CEO的title出来说话。如果真的说些很大实话的东西,估计互联网公司都不去拉钩招聘了。大家懂得都懂。
摸摸摸摸摸摸鱼:你这个说法,评论99%的内容都是对的。犬儒主义,看似正确但是消极且没用。取其精华去其糟粕,批判吸收就好。
野生朱莉儿:大好人! 不然听完我可能就开始焦虑了
先总结下最有价值的信息和结论:
1、互联网行业仍然是目前薪资最有竞争力的行业之一;
2、要有自己的长期规划,且这个规划最简单的方式,就是找视野比自己高两级的人聊;
3、每个职场人都在为自己的简历打工;
我自己再补充一点。
许单单说入职的时候其实要想清楚,在这家公司两年能够为自己带来什么。其实站在互联网的角度可以这么理解,每两年你这个人应该有一个大的版本迭代,在这次迭代中你的技能点和简历亮点是什么。也可以参照字节的双月报,你每两个月有什么迭代,这样在两年期满做总结的时候,就简单很多。
Rivers:赞同
招财纳福好运连连:说的好
3条回复
Ming_Stacey
Ming_Stacey
2022.5.13
找高两三级的senior聊天喝咖啡,从互联网大厂跳槽的薪资考虑,不同年龄的职业规划/跳槽,都是好实际的建议
作为一个经历了春招找暑期实习被现实打击,同时又在暗暗担心互联网行业秋招情况的双非研究生来说,这期的节目简直就是一场及时雨。整个大环境现在都陷入了焦虑和恐慌,时常让我怀疑自己的赛道是不是选错了。又因为个人认知有限,重新选择方向会无法面对沉没成本,只能两眼一抹黑的往前走。因为焦虑情绪已经严重的影响到了我的效率,比起学习知识点我更多的时间是在思考我的未来将何去何从。
Spike冠宇:工作了以后换赛道成本更高 沉没成本注定要付出的话 只能说越早越好 唉 有个更高视野的 能带自己规划好未来的人多么重要
昱希Whitney:我也是研究生,我找了俩月都找不到日常实习。。。
5条回复
所以其实是大厂借着这个疫情和这个环境形式降低人力成本,优化组织结构罢了。还是期盼着有更多特别的、专业的、独到的新公司,它们不被资本奴役,而是为着解决社会问题为目标,相信未来的成功一定是属于这样的公司。
YiJoe:你说的这种新公司就是地方政府企业,特别是在三线城市,发挥的很大的稳定社区,地方建设的作用
1.在做职业规划的时候往后看2-3步,然后再走出下一步,这点深以为然,也是有在实践;
2.跳脱出自己的认知局限,升维和一些厉害的人交流,这个确实有很有帮助,也实践过,不过需要一点行动的勇气;
另外再补充一个最近的教训:
入职前最好能找到了解即将加入的团队的具体情况的人聊聊,不止求职者会美化简历,招聘方有时候也会美化工作内容。之前一份工作就是团队有hr就先占住,业务需求实际没有那么多,导致人浮于事,得自己找活干,美其名曰“深挖”。实在让人受不了。
声动活泼的声小音
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夏爷
夏爷
2022.5.16
听着好像年薪五六百万很容易,工作六七年就能轻松做总监,工作六七年的我早就知道了这全是童话故事
Monami:打工者五六百万真是空想,五六十万就是天花板了
coolhubery:互联网打工人五六十万遍地走。
Mimi17
Mimi17
2022.5.15
这个嘉宾不怎么靠谱…是这个节目里面比较差的
Ginger97:同感…其实大多数道理我都还蛮认同的。但是举到那个教导弟弟初中搞销售,后来初中文化的弟弟开公司管理受教育程度高的人,而且嘉宾蛮引以为傲的,怎么说,思维转换确实挺牛逼的,但是用一种炫耀的口气讲出来,感觉我这么多年书都白读了。
Tevin:理解一下,拉钩现在在转型卖职业教育的课,夹带私货也正常
4条回复
MaxD
MaxD
2022.5.13
49:41 说得很对,之前中午都跟senior一起去吃饭,对新人来说这个也是成本最小的network。
44:14 说了半天也没说出来真正的职业规划是什么样…例子也是在说哥哥姐姐,最后落到了推书…
Medusasss
Medusasss
2022.5.13
甩出效应真的蛮有趣的 影响应该会很深远
party4u
party4u
2022.5.17
46:53 “指点”
party4u:我来翻译一下,走后门➕有效努力
Jr_1990
Jr_1990
2022.5.16
裁20万人5年以上的员工,招29万人的应届生。五年一个循环,造成社会中年就业的压力
对酒当歌人生几何:这29万是披露很少内容的空洞数字,中间甚至可能包含之后被解约的应届生们的数量。
Noillc
Noillc
2022.5.21
45:48 “拉钩招聘创始人弟弟,初中学历开猎头公司年入百万,只因职业规划做得好”
Janina嘉丽:这例子举得无语了
雪花_ikUU
雪花_ikUU
2022.5.16
以后感觉给别人做职业规划也会是不错的职业🤣
大厂人才密度大,借着疫情优化成本结构,用应届生代替瓶颈员工,响应国家政策,招聘应届生(便宜好用有潜力)——互联网大厂裁员
互联网行业扁平,层级关系弱,晋升快,薪资高的特点没有变,只是过了前几年的泡沫红利期,开始趋于平稳成熟,但还是值得去的——互联网行业发展
大厂的“甩出效应”使得一二线城市(特别是成都)的互联网逐渐发展起来,其实大厂的时薪并没有比其他高很多,但是加班多所以薪资高,很多小企业接不住就只能撤退——二三线城市的互联网行业发展
分析一下应届毕业生的数量,大厂的招聘数量,名校占比,双非占比
向上社交:规划周期性和向上两级的人约饭,请教指导;通过线上社群组织活动,大部分人都很被动,你组织的话大家就会把你当成组织者。
职业规划:破圈,不要自己闭门造车,疲于应付,要把它当做一件事情去做,用预测性的思维看问题,把现阶段的任务当成两年后的跳板,着眼未来,就可以不计较于眼前的得失
跳槽:小员工可以跳(双方损失不大且可以获得更好的发展),管理层要保持稳定(稀缺性,稳定性,名誉)
ShortStay
ShortStay
2022.5.16
毕业十年的失业人听得生无可恋
人想要活成世俗意义上的成功,要向上寻找比自己厉害的人讨教经验的这个观点我是无比认同的。一个人只能赚到自己认知范围以内的金钱,所以这期内容里关于职业发展的部分对我来说简直是醍醐灌顶。这几个月以来心底的暗流涌动好像也因为了解到了本次大规模裁员现象的本质得到了一定的缓解,虽然无法预知未来是什么样,但好像只要我不愿躺平,那我就一定能好起来。
47:59 同意,职业规划自己做不了,就像在潮水之中的人,看不到潮向,很多时候,我们需要指路人,也需要第三视角。
汐_ptS8
汐_ptS8
2022.5.16
里面老师说到的书名说下嘛,我听到是链接点,但是老是搜不到
橄榄脑袋:show notes 里有写 临界点
宁宁超元气:临界点,微信读书上面有