60.聊聊飞书的人和事乱翻书

60.聊聊飞书的人和事

75分钟 ·
播放数11561
·
评论数27

【本期嘉宾】张鹏

张鹏(极客公园创始人及总裁,播客:今夜科技谈)

主播:潘乱(乱翻书主理人)

乱翻书×今夜科技谈

【背景新闻】

5月25日,飞书在线上举办春季未来无限大会,正式发布了飞书People系列产品。飞书People集成打通了飞书人事、飞书招聘、飞书绩效与飞书OKR等多个人事管理产品,以“人才”为业务流程核心,实现了从投递简历开始,包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。(新闻来源:中国经济网)

【时间线】

01:33 以人为进:人和事

07:48 疫情让人们发现有些公司远程协同办公是可行的

11:02 「当管理艺术遭遇,理工思维会迸发出太多你意想不到的惊喜」

14:21 建设一家公司有哪些是最重要、最值得关注的?飞书解决了哪些问题?

20:09 公司的招聘都是怎么进行的?飞书在哪些地方提升了效率?

24:38 吐槽一下在职场里的一些深恶痛绝的问题

26:21 飞书people对绩效考核的优化有哪些?

30:39 绩效考核到底是理性还是感性?

37:28 制造业是不是适合用飞书?

51:01 「让信息丰富,让信息能充分的流转」

52:41 飞书 people与国外对标品的差异

58:49 数据都不打通怎么一体化呢?!

61:28 提醒的意义与提醒的方式

68:30 字节跳动的「总部」在哪?

71:10 「管理本质是要激发人,不是要管人,如果你能更好地激发他,其实不需要管的。」

【开场&结尾音乐】

王俊雄 - 东方美人

【相关推荐】

1、 本节目第19期《飞书5.0忘掉DAU,关注“谁在用”》

www.xiaoyuzhoufm.com

微信公众号:乱翻书

视频号:潘乱

商业合作:联系微信 tongxing717

本期编辑:怀杭

展开Show Notes
Karpov
Karpov
2022.6.01
关于飞书究竟要写多少篇文章录多少期播客啊?很难不让人怀疑是怎样的利益相关。
o1xhack
o1xhack
2022.5.28
04:43 saas创业 新瓶装新酒 易用 先出功能 慢慢靠拢平台 而不是直接平台化
关于最后一个“传奇的故事”,职场有一种就是汇报力的内卷;在很多企业里面,汇报能力=个人能力,而飞书这种方式,让个人能力有更多维度更客观的呈现。
18:27 中国海洋大学是985
yisenn:区域辐射太小了,我从青岛去武汉读书,湖北的同学都从来没听说过海大,填志愿时可能看过也都不屑于来这个离家遥远的985,宁愿本省211读一读。(但是山东考生也很难考上)
钉钉飞书都聊了 期待聊聊企微
Soloupc:企微主要没钱投给自媒体
Jeremy_1cXZ:微企主要是合成化
3条回复
22:34 关于个人怎么发展呢?普通人如何选择?
Fenixsin
Fenixsin
2022.5.28
字节跳动的总部在飞书!
王小宙
王小宙
2023.8.21
1:06:07 银翼杀手 已经写了
王小宙
王小宙
2023.8.21
这个weng题太出戏了
-67-
-67-
2022.6.01
37:26 说的特别对!
X_UK61
X_UK61
2022.5.31
24:27 这警报声怎么回事 吓一大跳
听风T
听风T
2022.5.30
用用飞书看~
44:50 这个是真的很难
22:42 哈哈哈哈哈,我的老板专门培训我怎么20~30分钟判断一个人的潜力
yisenn
yisenn
2022.5.28
44:36 “非共识状态下你带来的新共识。”
yisenn
yisenn
2022.5.28
57:00 飞书还是从做工具走向了为高价值企业做all-in-one
可以
Yufan_0mxo
Yufan_0mxo
2022.5.29
10:38 应对不确定的能力是ceo
09:12 企业对于确定性的预期产生变化,所以倾向于用不确定应对不确定,比如更弹性的远程办公,本质上是数字化地对人力资源体系如何组织、评价、运用。
15:08 人员缩减不是解决问题的根本办法,而是如何提升生命里。建设公司的重要三点:文化价值观、管理机制、工具及IT系统