50岁,外婆职业转型了|把年龄焦虑当升职动力心职口快

50岁,外婆职业转型了|把年龄焦虑当升职动力

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子曰:吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不踰矩。


所有人都知道“三十而立”,于是30岁,成了许多职场人心中“闻风丧胆”的一个词——


30岁了,存款还没有7位数,买不起房买不起车,压力好大;

30岁了,还在打工,学弟都混上总经理了,校庆都没脸去;

30岁了,在一线城市的脚跟都没站稳,家里却催婚,何去何从,感觉前途好迷茫;

……


更别提在这个对女性更苛刻的世界里,“30岁”给女性的枷锁也更沉重。



�还记得《老友记》里哭着说不想过30岁生日的Rachel吗?你过30岁生日时是怎样的心情?

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但是,孔夫子所言的“立”,到底是什么意思呢?


子曰:“不知礼,无以立”,三十而立应该理解为“三十而知礼”,“立”,是对自身德行修养的建构。明明是孔子学习周礼的志向,怎么就制造了物质上的年龄焦虑?


是我们理解有误,还是,有人让我们的理解出了差池?


本期《心职口快》特邀已攀上职场巅峰的老板们,把酒对谈当代职场上的年龄焦虑——连老板们都有年龄焦虑,这又是为何?!


赶紧来听听!


精选内容


 03:41 

•年少得志“害死人”,年轻时的顺风顺水会导致自我评估出现偏差,抱着人定胜天的心态,以为很多事情只要自己想做就能做得到。其实自己也就是一般人。

•如果对自我有更清晰的认知,对人生看得相对通透之后,焦虑就会疏解一些。


 04:58 

•年龄焦虑,也有可能是“反向的”——担心自己太年轻,在职场上无法做到从self-management(自我管理)到manage a team(管理一个团队)的成功转变;正因如此,当脸上多了几条皱纹时,焦虑反而得到舒缓,因为管理能力也随之提升了。


 06:42 

•很多时候我们都在平衡自身的三个力——体力、心力和脑力,把三个力都充分利用的想法,本身就是悖论:年轻时体力旺盛、一腔热血,但心智不成熟,没有足够的经验积累就会觉得力气使不对地方。


 07:44 

•年龄焦虑,可能是对死亡的敬畏和恐惧。


 08:24 

•年龄焦虑,也许焦虑的并不是年龄,而是是否实现了自我的期许,没有实现又该怎么办。求而不得的时候,也许应该反思自己年轻时是否错失良机。


 11:35 

•焦不焦虑,由自己掌控,把自己的事做好,过好自己的人生,他人评价是无谓的。


 14:42 

•运动员和演员不同,运动员本身“花期”较短,所以身为运动员应当提前做好退役之后的规划;当你对一件事有足够的心理准备和行动计划,你是无畏的。人的恐惧和焦虑,往往来自于对人生的措手不及。

•演员的年龄焦虑,一部分来自于社会价值观的垮塌,真正好的演员,很多都是老戏骨,是讲内涵而非颜值的。


 16:56 

•我们不应该活在别人眼里,应该更“自我”一些;尽人事听天命。人生应当重在参与,结果是副产品。


 18:40 

•当我们意识到自己的极限在哪里时,无论是自我和解,还是勇于突破,都是应对焦虑的一种方式。

•进取心和认识到自身边界是不冲突的。


 22:10 

•人穷志不穷。志向高远的人,无论面对什么样的艰苦环境,都能越挫越勇;而选择躺平的人,即使给ta提供再充足的资源,也不懂得利用。


 24:18 

•年龄焦虑或是任何不满意现状的焦虑,都有可能来自于对事态发展结果评判的标准太单一;所谓“失败”,换个角度看,也许是打开另一条路的契机。

•但是躺平,和“放过自己”,有着天壤之别。切忌给自己的不努力找借口。


 26:55 

•一个优秀的员工,能把可替代性强的岗位,做成不可替代。


 31:26 

•企业的年龄限制,有可能是认知偏差:当下互联网大厂站到了舞台中央,但更多被忽略的行业需要大龄背后所代表的经验和智慧。


 33:36 

•即使是码农,也可以发展“第二斜杠”,提高自己的社交能力,通过社交圈加强自己的沟通和管理技能;当下最热门的职业之一便是project/ program manager。能够巧妙地把程序语言变为技术语言的码农,未来上升空间更高。


 36:56 

•降本增效:并不是说一位员工年龄越大,工资越高,ta的性价比就越低;用高薪聘请一名能力、经验更到位的“老”员工,反倒比看似为了省钱而养3-4个无用之辈要划算。

•公司为了长远发展,也需要培养年轻人,“一张白纸”比可能会将其他公司不良风气带过来的“老”员工更有取缔之处。新老员工的聘用,讲究平衡,根据公司短期需求和长期目标决定。


 41:14 

•从管理者尤其是创始人的角度来说,如果公司有不可替代的人其实是很危险的,因为一旦ta离开了公司就无法成立。因此,许多公司会定期调研,找出SSOK(Single Source of Knowledge),即某些技能只有特定的一名员工所有,同时公司还没有备份的选择;之后公司应该找一个可以替代ta的人,无论是教人还是资料的备份。对企业来说,不可替代的人越少,企业的危险度越低。


 45:45 

•人到中年,如果感到自己事业已经达到天花板,与其年龄焦虑,不如思考是否可以职业转型;职业转型一般有三条路:

1、转行业,因为继续在同一个行业停留的话,上升空间是limited,但如果跨行,原行业的经验和知识会为新行业锦上添花,打破行业壁垒一定会抬高自己的身价;

2、“好为人师”,将自己走过的路、看过的书当成付费知识以教育、咨询等方式传输出去;

3、投资,如果是个人积累的资金,则可以考虑投资自己熟悉的行业,同时投资也是学习、社交、结识人脉等等强有力的手段;还可以集结资金,结识投资的圈层,确定投资的产地和产业,成立VC(Venture Capital)一类的企业。


 54:05 

三十而立,必须要有房有车吗?什么才算“立”?

•三十而立指的是一个人成熟的标志或者里程碑。「90后年薪百万」是黑天鹅事件,可以被拿来当成人生的“灯塔”,但没有必要当作是必须达到的目标。

•三十而立指的是心智而不是年龄,不能用物质来衡量,而是能够把控自己的人生,与有没有车、有没有房没有关系。

•三十而立是孔子对学习周礼的个人要求,可现在却演变成普世的标准。


本期节目嘉宾

Kevin,HRoot总经理。

王怼怼,HRoot内容策划总监。

主播

柯娜,HRoot顾问、弥费实业(上海)有限公司创始人,制造业15年人力资源从业经验,曾任职于华虹宏力半导体制造有限公司、住友重机械(中国)、宝丰机械等公司管理岗位。毕业于上海外国语大学,交大安泰EMBA在读。

克里砂,HRoot内容制作人。


互动方式

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收听渠道

喜马拉雅丨Apple Podcasts丨小宇宙丨Spotify丨汽水儿丨网易云音乐丨QQ音乐丨荔枝FM

制作团队

策划:克里砂

录制:小方

剪辑:克里砂 + 小方

文章:克里砂 + 王锐

运营:弹药

设计:甜甜

商务:Lotus

监制:王锐 + 柯娜

展开Show Notes
Amy_9KGv
Amy_9KGv
2023.2.11
51了,最近正在跳槽,听到这个播客特别的有感悟。
鲸鱼哎
鲸鱼哎
2022.12.04
这是值得反复听的播客~
吞不须
吞不须
2022.11.03
干货密集
HD410853z
HD410853z
2022.6.22
来惹