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4这一期我们请到了曾在联合国妇女署推动性别平等的Henry，来聊聊性别困境和通往性别平等的路上，我们走到了哪？
【嘉宾】
Henry，性别平等倡导者，曾在联合国妇女署推动青少年性别平等，反对家庭、职场暴力，被朋友称为“男妇联主任”。
2:55 Henry的困境：男生“应该”什么样是个枷锁，会在玩具选择，体育运动，文艺方面，因为没有表现出符合大多数的男性气质被认为是少数，遭遇过校园暴力辍学
12:18 茜茜的困境：“女性优先” 在中美文化语境的不同，优先意味着背后可能的隐形歧视。曾经因为擅长“男生更擅长”“不像女孩儿”表现出了更多代表力量、理性的男性气质被质疑
16:55 小璇的困境：社会的刻板印象会对性别做出强者和弱者的差别对待，已经修炼出可以屏蔽和无视语言上的评价、歧视和批判，身体如果遭受暴力是无法面对的
25:19 强弱是结果，但不代表两性在能力上的差别，是既得利益者的权力不对等
27:50 男性和女性的职业胜任力被数字化和工业化进步带来的学习，性格建构，领悟能力是没有差别的，固有社会价值判断是历史性依赖
30:03 男性主导的社会权力结构，多数人对待少数人，绝对人数差异比话语权的差异小得多，美国的性别平等问题背后是文化和宗教
33:20 求助的工具和手段——妇女权益热线12338，宣传力度不够&女性求助意识思考的角度通常不是妇女权益和性别平等，而是公权力和医疗部门，地方行政能力和意识也与已存在的法律、政策不匹配
43:14 当谈到性别平等时如何看待背后的力量？
55:42 如雨后春笋般出现的女性职场自组织只是自下而上的民意调动，但实际上是存在了自上而下的解题思路，宣传可能会引起有些利益方的反扑
61:34 为什么性别需要在一些职业上被提起：女教授，女研究员，女CEO……？
70:20 通往平等的路上是否必经矫枉过正？—— 今年的《妇女权益保障法》第一稿为了响应联合国公约，授权政府和相关部门开展临时性相关措施，但民众和人大代表的意见把这个条目撤掉了，很难在性别平等的问题上和解
79:50 设计上的隐形歧视：防护服的设计，车辆座椅和驾驶碰撞试验都是以男性视角去考量的
81:54 提升在性别平等决策制定的话语权——电影节的女性单元的设定，RBG提出要有九个女性大法官
【BGM】
Shawn Mendes - In My Blood
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