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13哈喽，大家好，这里是卑微社畜的碎碎念，致力于成为你无聊时的BGM，我是小明！
看上期节目，大家的投票情况来看，还是有一些同学想听我聊一聊”学生思维“这个话题的。那么我就，恭敬不如从命了，开个坑慢慢填，慢慢聊，花几期时间把“学生思维”这件事情聊清楚，聊明白了。
今天，我想吐槽另一个网上对于“学生思维”的刻盘印象，就是，“过于玻璃心，受不了批评和打击。”
对此，我只想说，“玻璃心”不可怕，可怕的是你把人家砸碎了之后，也不想着收拾收拾，帮人粘一粘，修修补补还能用一阵。非得嫌砸的不够碎，再踩上两脚，骂几句，最后临走还得回头啐一口。
你咋事情这么多呢？
至于为啥我会这么说，听我慢慢跟你聊。
本期干货指南针🧭：
03:38 严谨点说，人人都是玻璃心！
05:30 每一代人的成长环境都不相同！
07:18 就算别人是“玻璃心”为什么非要砸碎呢？
08:14 受不了批评和打击，就是玻璃心吗？
11:31 批评和谩骂之间，有哪些区别？
14:38 职场中受到“打击”的原因有哪些？
20:00 我对于“学生思维”的看法~
关于这个话题，如果您对此有任何看法或见解的话，欢迎在评论区里留言讨论！
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如何找到我这个有趣的灵魂？
微信：XMjiaozhu561789（备注：听友）
公众号：漠城中人（随缘更新）
bgm：魔王魂 アコースティック51
作曲：森田交一
人人都是玻璃心，只是每个人的玻璃的坚硬程度不一样。有人是普通玻璃，有人是钢化玻璃，有人是防爆玻璃。但只要碰到他内心最柔软的痛点，大家都会炸。
由于大环境的不同，不同时代年龄阶段的人的痛点不尽相同。生活环境的不同也会让每个人具体的痛点大不一样。所以有的在你看来很小的事情，对别人来说却是破防的事情。
玻璃心本身不可怕，问题在于很多新入职场的人很难接受他人批评的学生思维。
问题是我们要分清什么是批评，什么是打击。
批评指的是客观的、有理有据的事实分析。
领导能分析你的问题并且提出解决问题的建议。
而打击是一种控制手段。领导只是指责和批评你，并不能够帮助你成长。
他的话会让你产生心理刺痛的感受，甚至在某种程度上能起到让你因为害怕而不敢再犯错误的效果。
可是这不能解决问题，相反只会让你遇到问题就躲避，对成长没有任何帮助。
举个例子，就像主持人说的，当他因为报销流程出现问题可能导致延误和合作方的工作对接时，要紧的不是甩锅，而是要找到解决这个问题的办法。
当他把这件事情汇报给领导以后，他的领导复盘了这些事情的始末，梳理出来了问题的关键，并且告诉他应该怎么做，之后提点了他下次不要再犯这种错误。
这就是批评，有理有据。
但相似的事情发生在他的朋友身上，对方领导却只是只是说他工作很忙，而朋友这样做是在给自己找麻烦。
这就只是责备。
另外，在工作失利的时候，其实我们可以做两件事情。
第一，反思这个项目本身是不是就有问题。
是不是大家对它的预期太高了，而它本身就不太可能达到？
第二，反思自己这件事情是不是和能力有关。
如果是的话，就想办法模仿和学习优秀的同伴或者其他从业者。