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0有同学和我说，这些年在职场越来越没有安全感，眼看着年龄越来越大，总想着趁现在再去学点什么好。但是，自己也没什么『天赋』，不敢想象有一天，从现在的岗位离开，我还能干些什么？
在大多数人的眼中，『天赋』那是少数天才们的特权。曾经的我也这样认为，也从不觉得自己有什么天赋。然而，在我长期帮助他人挖掘潜能的过程中，我发现了一个秘密：一个人和自己的天赋中间，隔着一条看不见的鸿沟……
我们从小在匮乏教育中长大，一个人匮乏心态的根源，在于我们一直把眼睛向外，羡慕别人那里有石油、有黄金、有钻石……，却从来不知道自己家里也是有『矿』的！
之所以天赋，仍然被视作是稀有之物，那是因为开采天赋的过程，有着三道『门槛』。这三道门槛，挡住了绝大多数人，和自己的天赋相遇。
这里是《如何走出35岁焦虑》系列播客第二十二期，我是雷蓓蓓。35岁离开互联网大厂，现在是一名自由职业者。在此之前我在网易十多年，是程序员出身的项目经理，曾任网易杭研项目管理部总监，极客时间《雷蓓蓓的项目管理实战课》专栏作者。
上一期聊了技术人如何应对办公室政治，这一期讲讲天赋和创造力，是不是每个人都可以有的？如何开发自己的天赋？
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0:57 每个人都是创造力的天才？！
3:12 你和你的天赋之间，隔着一条看不见的鸿沟
5:44 开采天赋的三道『门槛』
8:54 让天赋自由，最重要的就是『源源不断』
《如何走出35岁焦虑》系列播客，希望创造一个空间，陪伴那些和曾经的我一样迷茫的职场人，度过人生下半场的转折期，找到真正的心之所向！如此，你的35岁，便不再是职业生涯的终点，而是人生下半场的中转站。
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(如何带领一群人成事，和3.8w人一起学)
