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1因为一件微小却荒谬的报销事件，让我们重新思考与直系领导相关的职场“霸凌”及权力控制。
回顾有限的职业生涯，我们也曾遇见过不同类型的直系领导并落入他们所设的“陷阱”之中，他们有的表面无害却绵里藏针，有的情绪无常外加职权压榨，有的施以“感情“却吝于金钱……如今回忆当初遭遇，浮现于脑海的不是“总归需经历社会历练和毒打“的心灵鸡汤，而是”年轻人无需因承受这些而获得所谓成长“的孤胆呐喊。
或许当我们意识到这些行为话术的危害性并且辨别这些陷阱之后，从以“我“为标准出发，全面衡量自身需求，而后作出隐忍、适应、反击、离开或是任何一种其他选择都将不是一种孤注一掷的赌博，而是自洽且应被尊重的最优解法。
而从直系领导相处过程中，我们也看到了“情绪“之于工作、家庭、社会生活的重要性，情绪在群体中的易传染性，让大部分的我们轻易陷于各中感性、怀疑和惴惴不安之中，只看见模糊的现象。人们常说，时间是治愈一切的力量，我想它不单单适用于个人的疗愈，对于如今政策信息不断更新变化的时代也是。“时间能够让我们看到平衡的恢复，等待总是极其痛苦的，但也是值得的”。
本期节目初衷不是传递消极的职场情绪，而是希望传递一些真实经历和讯息，所以特别呼吁听友伙伴们在评论区和我们互动，留下你识别直系领导陷阱的技巧或心得，帮助更多身处职场的朋友避雷，保持身心健康，每日愉悦。
💥加听友群（VX）：doukeyi-hhh
主播：阿Koo/阿Can
【本期音乐】
片头：民间小调张秀英 - 越想我越生气
结尾：Charlie Landsborough - Special
【本期索引】
内外兼坏型：
01:30 一波三折的“报销荒诞事”
20:30 领导针对我，同事帮助我
23:30 识别你的领导是个“坏人”是一项技能
乍看不坏型：
25:05 职场上的成长需要感谢领导还是感谢自己
腹黑型：
33:15 遇到让你违法乱纪的领导，还不跑？
幼稚型：
39:35 我领导因为吃醋每天去他领导办公室坐着
45:30 如何看待把苦难当成修炼的安慰术？
01:02:05 聊聊情绪的价值与局限性
【提及往期职场话题节目】
