在选择工作的时候,是主要根据擅长的事来选,还是根据心底热爱来选?这简直是一个百万美金问题。选热爱吧,生怕做的不够好,长期越来越受挫,坚持不下去,做得不够好还很可能养活不了自己;选擅长吧,如果不够喜欢的话,长期也很压抑。想来想去,除了喜欢和擅长正好合而为一的天选,似乎总是难两全?
今天这本书就来探讨一下,到底应该怎么选,为什么。
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📝 时间轴
- 06:15 影响职业成功的三大要素
- 07:00 天赋≠能力,之间还需要长期训练和外部机缘
- 09:48 10项天赋和天赋自测表
- 29:04 9种职业兴趣
- 35:14 RIASEC职业兴趣模式:3字密码的匹配
- 56:47 大五人格Big Five
- 01:14:22 是追求职业成功,还是职业满足感?
- 01:34:22 选择职业的三个步骤
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1 能力 决定你擅长什么
能力不等于天赋,天赋只代表天花板水平,把天赋变成能力不仅需要内部影响(动机和个性),也需要外部影响
天赋自测工具:认知天赋(语言天赋,逻辑算数天赋,空间天赋,不存在孤岛天赋,不同认知天赋间存在相关性)非认知天赋(自省天赋,人际天赋,身体动觉,音乐天赋,自然天赋),创造天赋,美学天赋
天赋自测表
2 兴趣 决定你喜欢什么
九种职业兴趣:商业,健康和看护,科学,IT和技术,艺术和音乐,旅游和服务,法律和安全,装配和手工,办公室事物
RIASEC模型:
R现实型:需要实践和技术来执行,达成具体可见的成果,不太需要他人协作,常见职业:匠人,工程师
I研究型:喜欢进行象征性创造性观察性活动
A艺术型
S社交型
E企业型:借助语言或者其他方式来影响别人做事,可以借助领导力和说服力
C常规型:偏好以确定有序系统可控的方式来处理数据
将自己偏好的三个领域与岗位所需的三个能力进行对比
3 个性 决定你适配什么
大五人格
开放性:思维开放的程度,对于创意以及团队协作类工作非常重要
责任心:对自己有很强的做好事情的内驱力责任心的三个子因素:自律,绩效激励,责任心,责任心过强会导致过于注重细节忽略全局
外倾性:内向不一定不擅长社交,只是社交的频次和时长要把控好
宜人性 神经质
天赋是影响成就大小的最大因素,兴趣是影响满意度的最大因素
不努力的人实在是太多了,大多数的时候并没有受到天赋的限制,选择热爱的领域是更重要的
从天赋入手尝试,然后通过兴趣筛选