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87本期的嘉宾依然是播客“红楼慢炖”的主播刘利，我们来聊聊红楼职场。这不是一个陌生话题，用职场观点看红楼由来已久。贾府本身就是个家族企业，也是一个复杂的职场。
我们不以评判“好的/成功的管理者”和“不好的/失败的管理者”来聊。这是一个见仁见智的事，这不存在绝对的好和不好。 我们就聊聊红楼里代表的高级管理者、中层管理者、还有新一代的小团队/专业型管理者、有进取心的职场人，她们各自的管理风格和细节。
gaga host：贾老师 #gaga CMO
gaga guest：刘利 #红楼慢炖 播客主播
怎么样？这一群风格各异的管理者，有没有让处在特定职场阶段的你感到共鸣？名著常读常新，谢谢收听！
Timeline：
0:50 贾府是一个没有退出机制的家族企业，也可以看作“贾氏集团”
08:50人肉治理意味着个人的喜好代表了公司的喜好，个人的水平代表了公司的水平
12:15 贾母管理秘籍（一）老干部退居幕后，委任优秀的代理经理人管理，真正放权
14:55 贾母管理秘籍（二）放权后，通过大事汇报和能干的大秘实现间接管理
19:10 贾母管理秘籍（三）会培养人，知人善任，把合适的人放在合适的岗位上
38:10 承上启下的王夫人从职场角度看却是一位“糟糕”的领导
44:40 中层管理者凤姐、探春和宝钗分别代表了三种截然不同的管理风格
1:00:55王熙凤是野蛮生长的实力派，如果加以培养、辅之以团队，她绝对有潜力成为更好的管理者
1:04:17三小姐探春是典型的改革派，如果不远嫁，在贾氏集团可以落实她的抱负吗？
1:10:40 “自愿归顺”的薛宝钗通过管人来实现管事，事事以人为本，以做人优先
1:15:10 作为下属，跟宝钗与跟探春的区别：一个教你如何“不犯错”、“正确地做事”，一个致力于开拓进取，做“正确的事”，你选择哪个？
1:17:40 黛玉无为而治，轻盈管理，是个常被忽视的“业务型”的管理者。对管人管事，她缺乏意愿而非能力不足
背景音乐来自音乐平台——网易云音乐
片尾音乐：《民歌手》-杨弦
贾老师微博：@Jennifer_Jiapp
刘利小宇宙：@红楼慢炖
