【内容摘要】
从今天开始和你分享【第18堂课】真诚——用心去对待身边的人。
这一期先来分享第一部分:用真诚体现领导力。
著名的作家老舍曾经说过,“谦虚使人的心缩小,像一个小石卵,虽然小而极结实,结实才能诚实。”
法国作家佐拉也曾经说过,“真诚是通向荣誉之路。”
人与人之间,无论是雇主关系还是朋友关系,无论是亲戚还是顾客,相互之间都应该真诚相待。那么,我们该如何换来别人对我们的真诚呢?其实答案很简单,只有七个字,那就是:用真诚换取真诚。
关于真诚领导力,鲁迅先生说的就很深刻,他说,“只有真的声音才能感动中国人和世界人,必须有真的声音才能同世界人同在世界上生活。”
『用真诚感动每一位下属,两心不可以得一人,一心可以得百人。』
可以说,真诚是领导力的真正源泉。
尊重与自己不同的人,不仅仅意味着容忍,也跟谦卑不同,谦卑是适应能力的一部分。
假如说你认为你是屋子里最聪明的人,你注定是要失败的。尊重的内涵很深,还意味着倾听,真诚地从你身边的每一个人身上去学习。
作为企业的领导者,要真诚地对待下属,在学习上能够放下架子,虚心向下属请教某些方面的知识;在工作上,能够集思广益,诚意征求下属的意见和建议;在生活上,能够平易近人,主动与下属沟通,让员工真正感觉到你是在用真心和他交流,真正地在关心他,他才会愉快地跟随你工作。
......
作为管理者如何做才算真诚呢?
来听麦琪和你分享用真诚体现领导力的八个建议
【SHOWNOTES】
00:56 如何换来别人的真诚:用真诚换取真诚
01:10 鲁迅先生关于真诚领导力的话
01:43 尊重与自己不同的人,内涵很深
02:05 企业的领导者要真诚地对待下属,他才会愉快地跟随你工作
04:50 卓越的领导者,都是行事坦荡,真诚待人
04:57 故事:松下幸之助真诚推销产品
06:12 启示:松下幸之助的真诚才换来对方真诚的合作
06:32 管理者用真诚体现领导力的八个建议
06:39 用真诚体现领导力的建议1:真诚的称赞
07:55 用真诚体现领导力的建议2:做一个敢于承担责任的上司
08:47 用真诚体现领导力的建议3:领导风格
09:31 用真诚体现领导力的建议4:认真负责,精益求精
10:09 用真诚体现领导力的建议5:诚实守信
10:44 用真诚体现领导力的建议6:用心灵去领导
11:36 用真诚体现领导力的建议7:领导者的内心真诚是团队愿意不离不弃的真正原因
12:08 用真诚体现领导力的建议8:说一百遍不如行动一次
【BGM】钢琴曲《烟火里的尘埃》--文武贝
【主播】麦琪
喜马拉雅认证主播
人力资源管理咨询顾问
人力资源管理硕士
拥有多年丰富的人力资源管理经验,长期专注于组织人才发展、HRBP模式创新实践、创新高效学习团队管理实践、绩效管理与培训管理运营实践,辅导企业实施人力资源管理咨询&人力资源管理改进项目、基于学习地图的人才发展体系构建、企业内训师培养与课程开发项目及基于人才发展的混合式学习项目,推进企业人才管理职业化进程。
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