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嘉宾 | 婧怡 ，Check团队管理SaaS创始人兼CEO，原美团旗舰业务组织发展负责人，原盖洛普咨询公司组织管理专家，以太一堂组织和团队管理领教
主播| 勤勤 ，EdwithU为友创始人&CEO ，曾任头部教育科技公司数据分析师、产品经理，北京大学本科，宾夕法尼亚大学硕士
大家好，我是勤勤。
近来，越来越多的人开始对OD感兴趣，但OD到底是干嘛的？难道是更高级的HR？个人了解OD对自己有什么帮助呀～
我邀请到了组织与人才管理专家婧怡对这些问题做了专业且优秀的解答。
自称打小就“理想主义”的婧怡在创业前一共有三段工作经历。
从国际关系专业到在联合国开发计划署工作，再到商业管理咨询公司研究组织之间如何能够高效合作，负责人才发展与组织文化，再到美团做组织发展。
如果说「组织」和「发展」这两个词是贯穿婧怡这十余年工作的主脉络，那么上一份工作与下一份工作之间表面上的“跨行”、底层逻辑上的“环环相扣”，或许更能够让我们意识到：
所有付出都不会白费，以及，可迁移性技能总能助我们一臂之力。
此外，日常的工作中，你是否困惑于不知道你的领导在想什么？想晋升却不知道自己适合不适合做管理？作为管理新人不知道怎么避免管理下属的时候容易踩的坑？又或者希望知道如何更好的管理自己的下属？
这期播客也许可以为你找到答案~
最后我想知道，在你心目中，打工人能否和老板快乐共事？之前得到很多伙伴的回答都是【不】
而婧怡的回答是可以！她拥有多段快乐工作经验，总可以和老板磨合出最佳的合作状态，有哪些心得和技巧呢？快来听听吧～
分享著名管理学家彼得·德鲁克所说
“一支企业的成功并不在于它的规模和力量，而在于它的人们能否快乐地共事。”
祝愿我们都可以快乐工作，快速成长！
时间线：
00:00:43 婧怡的个人故事
00:05:48 组织与人才发展/OD具体是做什么的？
00:14:15 OD怎样帮助企业业务实现突破？
00:29:28 为什么选择自己出来创业？
00:35:51 一线员工走管理路线还是专家路线，如何选择？
00:45:30 优秀员工晋升为管理者后，容易踩哪些坑？
00:59:35 如何在组织中定位自己，不断寻找发展机会？
01:04:01 关于老板与员工之间的关系的两个故事
【怎么找到我】
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