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6哈啰大家，欢迎来到Design Click设计点的第六期节目。
做这期节目的初衷是因为我们的狗狗入职新公司三个月啦🎉。借此机会，我们想要聊聊自己刚入职时的经验和困惑，去比较对于不同的体量，不同文化和不同业务的公司去onboard产品/UX设计师的流程有什么异同。并且这个入职培训 (Onboarding) 以及流程对我们后期的工作有什么帮助和影响。
如果你对不同体量公司的校招和社招入职分别有怎样的流程感兴趣，或者好奇不同文化情境下的入职体验区别，就一起来听听这期节目吧～
也希望这期节目能给最近找工季、毕业季的小伙伴们有所启发！
【本期亮点】
00:49 本期正片开始
01:31 狗狗的入职30天计划
06:24 肥可乐startup的入职经历
09:05 小体量公司入职培训特点
11:19 胡萝卜大体量公司的入职经历
15:00 不同体量公司异同点总结
16:14 新入职1 on 1聊什么？
20:50 工作外的social也是在初期相互熟悉的好方式
24:43 如果你在国内，可以尝试和同事一起干饭鸭
29:01 在公司安排以外，你额外做了什么对未来的工作帮助很大的事吗？
- 30:56 Tips1: 入职初期对已有设计产生质疑和疑问怎么办？把质疑包装成一个疑问
- 37:35 Tips2: 不要因为刚入职就畏手畏脚，勇敢的表达自己的看法
- 38:19 Tips3: 确认公司和自己的定位方向是一致的
- 39:13 Tips4: 立职场“人设”
40:54 校招&社招流程以及对员工期待的差异
47:03 对于入职培训的体验，我们还有哪些想要提升的点吗？
54:42 从帮助新设计师入职的思路撰写设计文档
2. 关于social这一点很有同感，我入职新公司两周也只认识了三个人，但经过一次团建之后就熟悉了整个部门的同事hhhh。
3. 另外有一点，我了解到的国内公司对于社招和校招会有不同的新人培训，校招会有很完整甚至称得上繁琐的流程，但社招可能就随意很多。所以这里也很好奇，国外的公司对于校招和社招新人的onboarding会有什么区别吗，尤其是对于designer来说？