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10校园霸凌、职场性骚扰，一切都围绕着争夺权力发生。2018年系统性校园欺凌调研显示20%学生卷入校园霸凌，智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》显示，63.65%的受访白领表示自己经历过职场“PUA”， 即使没有亲身卷入过，也想必有“旁观”过。本期节目Yujie和JJ想从法律角度为大家梳理一份反欺凌/骚扰手册，希望这可以保护到大家。我们也讨论了作为第三方如何进行有效干预，希望这也给你勇气和力量。
本期节目包含敏感内容，请大家选择聆听。
01:00 校园霸凌的定义和种类
03:21 2018年对于预防治理中小学校园霸凌的对策研究
05:12 校园霸凌可能的法律后果
09:00 其他国家的反校园霸凌立法情况
11:48 欺凌者未满刑事责任年龄就不报警了吗？
13:25 校园霸凌的取证——注意证据的有效性
18:37 大学生之间的校园霸凌？
19:00 作为旁观者我们可以怎么做——4个“D”
24:16 其实欺凌者会自受其害：人际关系适应不良、更高的犯罪率
26:19 职场霸凌怎么认定？
29:04 参考韩国《反职场霸凌防治法》定义
32:06 《民法典》对于性骚扰的定义——性骚扰的受害者不分性别
35:52 如何判断有没有同意？用“不受欢迎”取代“同意”去理解是不是更好？
37:52 企业如何进行反性骚扰合规设计？实践中的常见措施？
42:21个人层面可以采取什么措施防止被欺凌/性骚扰？——学会语言协商和强硬的肢体动作
45:48 如果存在复杂创伤后应激（CPTSD)应该怎么办？
50:46 作为第三方如何提供潜在支持？
52:14 不要问丧钟为谁而鸣
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提到的书：Chris Voss with Tahl Raz: Never split the difference: Negotiating as if your life depended on it
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主持: Yujie
嘉宾: JJ
剪辑: Ling
片头：我们换了独家新片头！
片尾：Charlie by Alex Siegel
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