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2🎙前言
本期邀请到在生物制药领域从事市场工作近20年的Vivian分享她从体制内医生去到互联网公司负责C端产品的用研、开发、市场；然后去到Global 4A公关公司服务药企；再华丽转身去到外资头部药企、国内头部制药企业……这一路在职场的见闻、感悟！
Vivian是海淀妈妈的代表，本身就有非常漂亮的教育、职业履历，哪怕在暂别职场的日子里依旧保持着优秀职场人的好习惯。录制当天北京很热，Vivian着白色衬衫，素雅得体纤瘦地不像是一个孩子马上要参加中考的女士。
本期节目对于想要了解各类型生物制药企业现状和工作体感的朋友们有重要价值……欢迎反复收听、收藏、分享！
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🎙本期节目聊到：
1、毕业至今的职业路径：
体制内医生-创业公司-国际4A-外资头部药企-本土头部药企
每一步的选择都是内心的渴望的需求的体现，你真正喜欢什么经过几轮转换之后最后可能就会去做什么。
2、为什么从医生换到互联网公司
体制内医生收入少，工作压力大，而当时所处的环境很多行业收入都在急速攀升，就选择跳出体制内稳定的工作。
3、从创业公司去4A
完全是因为被奥美（ogilvy）的光环吸引。
4、国内各种类型药企现状
A、外资此前通常以研发为主导， 最近几年在中国纷纷撤掉研发，以销售为主。
B、国内研发热点目前以小而美的公司为主，他们多是拿了风投自立山头的前外资研发人。
C、无论什么行业，打工人一定要提前搞副业，提前做好收入增长第二曲线。
D、药企各类岗位专业性非常强，需要相关专业背景及通过相关资格考试；职能部门比如 HR、财务对医药背景的要求相对宽松。
5、集采政策的实施，导致最近几年外资原研药相关部门的裁员。
6、研发费用之谜
研发风格分为 1、用20%-30%的利润用于自研；2、购买已经进入2-3期研发的药，自己商业化；3、药品研发中的Me Too，比0-1的研发节约费用。
7、国企给你钱的时候会给你 大量压力，对于空降兵的基本要求就是 随时随地强输出！
8、外企和国企的异同以及打工人的体感。
A 前者有whole picture，计划性强、确定性强； 后者需要的是 快速试错 对于执行者而言 你就必须马上去执行。
B 外资老板的时间是相对透明的；国内相对是不透明的 可能随时被拉到会上，需要随时待命。
C内资企业员工更像是老板的家奴，员工需要随叫随到。
9、已经在国内各行业显现的世袭现象
律师、保险、铁路，还有哪些 欢迎补充～
10、找工作经验分享
大家要尽早想清楚自己未来的方向是什么，当下工作需要专精，需要迅速变现、迅速强输出。专的要求更高，对广和博的要求降低；其实这种诉求对个人而言还是有风险的，还是要尽早谋划自己的第二收入增长曲线。
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🎙后记
美国驻华大使馆26日发布了一篇美国大学生就业现状的文章，2022本科毕业生就业率是91.4%……国内部分高校的就业率已经不再公布，好事的国外媒体也在帮中国算当下的失业情况。今天看到中石油招1名行政要求全国排名前十院校硕士及以上学历，最后收到224份简历，投简历的基本全是清北复交人浙的～对于当下严峻的形势，可以选择多看看多等等多比比，也可以选择先就业再择业！
昨天剪完片子，看到优秀如Vivian的职场人在言谈中都会不经意地流露出或表达自己是失败的，我想……这场寒气的确传导出去了。愿我们对于自我的认知不要过于受到当下处境的影响，愿每个人都能活出自己想要的样子。
朋友分享了一张截图给我，贴在这里，想问一问大家看完后的感受？
也许你会觉得是选择大于努力；也许你会觉得人类对于当下确定性的追逐是没有问题的；也许你会觉得选择也不是多有先见之明，有时就只是凭运气；也许……
无论处于何种境地，愿我们都能好好地爱自己、善待身边人；把时间和精力都花在提升自我价值、提升幸福感、提升认知等有意义的事情上。
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主播丨Brian
嘉宾丨Vivian
场地丨CPA录音棚
