vol.40 | 大厂挣扎记:当我试图撕去“外包”标签, 做回鲜活的人

vol.40 | 大厂挣扎记:当我试图撕去“外包”标签, 做回鲜活的人

63分钟 ·
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评论数40

#本期介绍
你们想要的那个, 愿意面对挑战、喜欢动脑、灵活适应的“理想外包人”来了!
这些优秀的特质, 改变了外包人的工作体验了吗?减少了外包员工的被剥夺感和不公平感了吗?
外包人的努力和工作能力可以改变同工不同酬的境遇吗?美好的职业前景是否就会向她打开?
在听完上一位大厂外包员工花菜的分享后,同是大厂外包的赤赤,想来分享自己不一样的外包体验。我们在聊天的过程中,慢慢清晰地意识到了,不论个体的差异有多大,职场的际会有多不同,都在承担不公正的环境施加的压力和损害。而你,是否听到了笑谈背后的疯狂?
欢迎大家在各平台评论,留下你听过这期节目的感受和思考。我们将携手本期节目的赞助伙伴Tezo通勤耳机「鸢」,抽选两位留下评论的听众,赠送一副Tezo「鸢」通勤降噪耳机。欢迎大家在微信公众号,微信听众群,小宇宙,微博和喜马拉雅,给我们留言,参与互动活动。
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#嘉宾简介
赤赤,科学玄学两手抓的人。

#节点概览
00:03:17  一枚大厂核心业务部门的外包螺丝钉
00:06:50  琐碎、重复性高的工作都由外包员工完成
00:13:28  外包公司从员工工资里抽成了很大一部分,却没有提供任何培训和服务
00:20:41  怎么在面试阶段识别“老板”是否愿意培养你?
00:29:30  同工不同酬带给外包员工很大的心理不平衡,正式员工也有很多的心理问题
00:38:41  大厂如何形成不把人当人看的职场文化
00:45:57  情绪状态和付出能够被“老板”看到,是赤赤至今还没有离职的主要原因
00:47:39  人就应该“发疯”来排解情绪
00:48:40  国内打工人都有很强的无力感
00:50:07  工作的满足感可能取决于劳动成果的受益人是谁
00:51:52  对于互联网大厂新人的建议和对该大厂的评价
00:58:12  不必把外包这个标签看得太重要,不必害怕犯错
#本期音乐
片头音乐:《当代打工人》花町馆长
片尾音乐:《行星组曲:IV. 木星,欢乐使者》土星皇家交响乐团
#制作团队
    主播:小宁、 Matt
    剪辑:冰冰
    文案:Matt、小杨、冰冰
    排版:冰冰

#联系我们
坚持劳动者发声。不论你在哪里,在做什么,欢迎你联系和加入我们。我们持续打捞:
📪亲身经历的打工故事。你是否也有自己的打工故事?它不用是独特的,只需要是真实的、想要被听到的,就有机会成为新一期节目。
📝听完节目的感受。听完故事后有话想说?我们想听到你的收听感受、制作建议以及其他交流。
🎙️身为打工人的你的加入。我们持续欢迎工人伙伴加入播客制作,带来更多鲜活的劳动经验。
以上征集无限期开放,形式不限、长度不限。来稿请发送至 
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#如何收听“打工谈”
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Aero_Smith
Aero_Smith
2023.8.06
在某厂搬砖,部门里有几位外包伙伴,和他们合作下来我感觉外包员工和正式员工在能力本身没有太多区别,讨论问题时会考虑的维度和深度差异并不来自知识和技术上的差异,更多还是在不同的角色扮演过程中维持了不同的惯性。
在工作感受方面,我听过外包朋友挖苦自己螺丝钉的处境,也听过从外包转正式的朋友说自己更怀念以前当外包时的轻松,我见过每天眼里放光的外包朋友,也有很多每天愁眉苦脸的内部员工同事。大概就像这期赤赤讲的,各有各的难处。
规训社会和功绩社会各有各的疾病,想要在哪种平台扮演什么角色主要还是看自己最想要什么又最能承受什么。当然,对于刚出身社会的fresh birds可能需要多经历一些环境才能知道自己适合的。
我们都很反感企业把人当成工具的做法,但在这个政治和社会环境下我们确实也无力改变太多,所以绝大多数人都只能每天花一半时间去做角色扮演,无论什么层级什么岗位都只是角色扮演。但是分工归分工,如果有感觉到领导或同事在因为不同的分工就更不尊重自己(作为平等的人的存在),可以勇敢地开炮,如果开炮被反击,再开一炮,然后开溜。
HD187520z:非常感谢你认真的聆听和分享🌷
MattT
:
嗨,Aero_Smith, 感谢你的评论!你被打工谈播客团队选为本期评论活动的幸运听众了,请你加我们wx, 或者发邮件跟我们联系来领取奖品吧😄
3条回复
冰冰856
冰冰856
2023.8.08
发现在看的易洛思的《冷亲密》刚好跟这期播客的一些内容呼应。

“作为一类专业人士,他们强加了一种新的管理意识形态,它将工作场所视为一个“系统”,在个人将被泯灭于其中的同时,普遍法则和规章将在其中被正式执行,并会被运用到工人身上和劳动过程中。与经常被描摹成贪婪和自私的资本家不同,在这种新的管理意识形态中,出现了理性、负责、有预见性的管理人,他成为标准化、理性化的新规则的化身。工程师倾向于视工人为机器,将公司当作一个非个人化的系统来操作。”

“在梅奥著名的霍桑实验中,他对情感交换本身给予了前所未有的关注,而他的主要研究发现,如果工作关系中包含对员工感受的关心与关注,那么生产力就会提高。”
冰冰856
:
“心理学话语开创了一种新的社交与情感形式,其根基是两个关键的文化动因:“平等”和“合作”。人际关系只有在被假定为平等的人之间才能建立,人际关系的目标是通过合作来提高工作效率。”
游乐场钉子户:您好主播,我觉得我的工作经历感觉还挺适合上咱们这个节目的,希望有机会能不吐不快的录一期哇。
4条回复
刚工作的时候遇到一个好领导是真的关键,遇到事情会主动询问是否需要帮助,会提前告知你事情的雷点,分享自己的工作经验,有问题会主动提出,有一个好领导又好像一个师傅引导你入门,但是后续的精进还是需要考自己。
希望每一个打工人都能被老板上司同事好好对待🥲
Lynnsmind
Lynnsmind
2023.8.04
讲得真好,听得我想流泪🥲
同工不同酬对打工人的心理伤害太大了!
千鲸鼎
千鲸鼎
2023.8.06
作为刚刚开始打工的新人(才上班一周)以及一个本身性格就很喜欢卷自己的人,我发现不相信老板跟你说的宏愿和灌输的价值观,工作根本很难有动力开展下去,而如果真的选择摸鱼,一天又将会变得多么难熬,对我来讲具体在做事好像才能缓解焦虑和克服无意义……
小_I0jm:同为刚开始打工的打工人,感觉还是要选择自己感兴趣的行业工作才比较有动力
MattT
:
千鲸鼎你好,感谢你对打工谈播客的支持,你被选为本期评论赠送Tezo通勤耳机活动的幸运听众了,请尽快用微信或邮箱跟我们联系领取奖品吧😄。
松月栗子
松月栗子
2023.8.07
1:01:12 现在能遇到的人都是能得罪的起的人,哈哈!心态max!
桥桥M
桥桥M
2023.8.05
12:10 有被戳到,不过感觉可以自己继续思考、积累下去,算是“利用公司资源”帮自己提升、成长
杨少侠
杨少侠
2023.8.23
25:16 我写完文档,写了自己名字,甲方领导很生气,说[写你的名字,出了事情你承担的起吗?]
MattT
:
🤣
感觉还是看行业,可能是我们组的氛围很融洽吧,办公室里的外包同事和大家看起来没什么区别,都是忙忙碌碌的打工人
MattT
:
好奇你在哪个行业😄……
茶叶水女士:fmcg
越向书
越向书
2023.8.05
虽然我也很想得耳机,但不得不说,于之前的优秀访谈相比这一期的质量有所下降。主要是谈得太抽象了,“某厂”、“某部门”、“一些层级”、“相差比较多”——这份叙事几乎缺少新闻要素的一切方面。同行们或许能“秒懂”,但我这个外行实在无法听下去。
冰冰856
:
模糊处理一些信息主要是为了保护嘉宾隐私以及避免可能的法律风险。另外我们并不是新闻媒体,只是一个劳动者讲述自己故事的平台。最后还是感谢您真诚的反馈,以后我们录制节目也会考虑到这一点的。
越向书:谢谢回复。我能理解模糊处理。但当背景过于模糊之后,故事已经丧失情节。情绪的积淀也变得困难。至少我自己是无法与一堆模糊的概念共情的。如果将故事进行些提炼,让主题和线索更集中一点,对听众来说会更友好一些。上次那位诗人,还有比较早的那位内容审核员,都为我们贡献了行云流水般的叙述。
3条回复
认真瞪眼听
小_I0jm
小_I0jm
2023.8.05
戴着tezo耳机听完了这期播客!
桥桥M
桥桥M
2023.8.05
30:45 蛮会“PUA”的,他也向前看、也“向钱看”,怎么还双标上了
Heinrich-
Heinrich-
2023.8.06
10:51 目前政策的影响,显然是在加速中😂
16:11 因为外包公司提供给了你工作的机会啊,你不通过外包公司你怎么进入大厂呢,抽成是正常的吧……如果不想被外包公司抽成那就直接以正式员工的身份进入大厂啊。
具象橙:抽成正常也要看抽多少啊,况且大厂找外包的另一个原因也是为了减少麻烦,可能大厂给外包公司的一个人预算是上万,但是外包抽成之后给员工是6k(遇事外包背锅优先裁员,外包是块砖哪里需要往哪里搬)外包员工跟外包公司签的合同,底薪只有2/3k,缴纳的社保也是最低一级,其他的钱都是以绩效补贴的形式。以正式员工进大厂,竞争很激烈,hr在招人有时候最低门槛都是研究生起步,进来的实习生也是工资3k做很多杂活累活,很多优秀的毕业生也是干完实习期就离开了。
热夏夏
热夏夏
2023.8.05
非常真诚的分享 加油诸位
nonomom
nonomom
2023.8.05
1:01:19 哈哈哈挺洒脱
独步91
独步91
2023.8.05
每月听播客300多小时,重度听播客爱好者,非常希望能得“鸢”耳机٩(♡㉨♡ )۶