「倚小卖小」关注世界各地长久存在以及新涌现的代际话题。我们希望借助播客的形式,打破父母和子女之间的「信息不对称」,实现跨代际对话。我们不仅关注那些常常带来「矛盾冲突」的议题,也会探索如何让父母走进年轻人喜欢的事物和正在经历的生活,让他们和我们一起拥抱更多元、精彩的世界。
Hello Parents!
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- 片头音乐:Easy Lifestyle by Oleksii Kaplunskyi
- 封面图:www.japantimes.co.jp
- 主播:Angel & Jingchun
- 剪辑:Jingchun
- Shownotes & 文字稿:Angel
时间轴
01:21 两位主播的职业发展路径
11:38 什么时候会选择离开一个工作?
16:40 工作之于我们,到底意味着什么?
18:18 两代人如何选择工作?什么是他们眼中的好工作?
21:20 爸爸妈妈如何看待我们的工作?如何参与决策?
24:23 爸爸妈妈怎么做职业选择的?他们喜欢自己的工作吗?
32:34 一辈子一份工作的时代已远去
37:59 爸爸妈妈怎么看待年轻人都在金融-互联网-咨询「卷」?
39:53 我们对hotspots的态度
42:24 哈哈,我们俩都对农业感兴趣了
51:00 80000 Hours的职业指南
56:00 年轻人对工作的两种看似矛盾的心态
1:00:00 爸爸妈妈怎么看新兴职业?
1:05:42 一个突然想到的话题:被闲置的劳动力
补充阅读资料
- 本期节目完整文字版:kvdrs0rvf26.feishu.cn
- Angel给爸爸妈妈提的十个与职业有关的问题以及他们的回答:给爸爸妈妈的职业十问 [Angel]
- 有效利他(EA)以及基于EA的职业选择
什么是有效利他主义:远方的穷人和我们有什么关系?
8万小时(80,000 hours)是一个有效利他主义组织,它是指一个人一生大致的工作时间。这家组织旨在帮助毕业生、职场新人和各领域专业人士做出职业选择。在这个“有意义的工作”等同于LinkedIn的热门词汇的时代,像8万小时这样的组织提供了很多受欢迎的资源,帮助人们获得高影响力的职业。这是在这期节目中Angel提到的职业指南:80000hours.org - 新兴职业VS消失的工作
- “00后”最想从事的新兴职业——做一名职业UP主是一种怎样的体验?
- 员工工作价值观代际差异研究
- 父母对大学生就业的影响之代际传递研究
- 88.1%青年坦言与父母就业观不和42%保持“沉默”
- 职业代际继承与流动
- 老年父母照料家庭与成年子女劳动供给——基于CFPS微观数据的分析
- “子承父业”还是“自由择业”?关键是尊重孩子的选择_子女_家庭
- 多多关心青年“尼特族”
- What The Generations Want From Work: New Data Offers Surprises
- The Influence of Generations on Career Choice (Social Cognitive Career Theory Perspective)
- Nearly half of older millennials wish they'd chosen a different career
- What Each Generation Wants from Employers
- A Systematic Review of Factors That Influence Youths Career Choices—the Role of Culture
- 国际劳动组织报告:Global Employment Trends for Youth 2022: Investing in transforming futures for young people
- Most parents think they already know what their kids will be when they grow up
- What professions do Indian parents want their children to go into? - Quora
- What jobs do parents dislike the most? – The Young Londoner
- Four in ten parents want their kids to work in trade instead of an office, study finds - Mirror Online
- Parents Have Their Say . . .About Their College-Age Children's Career Decision