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0本期是招聘求职专题的下集。
嘉宾：
梦婷
在LinkedIn领英中国负责面对企业的销售。
时间轴：
1:03 对领英平台的简单介绍
- 个人用户主要用来做职场相关的活动和社交。最初是用来帮硅谷工程师换职业赛道（甚至找到人生另一半）。
- 领英服务不同地区，有不同语言和各地职位。
- 领英后台数据库全球共享，推送规则（包括关键词语言，愿意工作的地区…）决定在搜索中候选人的出现顺序。
4:48 补充： C端，B端
- C（Customer）端：个体客户端，最多能看到三度好友的LinkedIn信息。
- B（Business）端：企业端，无三度好友限制，所有数据可见。
6:31 对企业销售的工作
18:40 刚入职场的求职者该如何“聪明”地使用领英的功能来帮助自己找到第一份工作？
- 第一：维护好自己的简历内容。
A）在自己为数不多的实习经验中增加信息量。
B）完整地填写自己的技能。不能忽视或不填写工作中的常用技能。对应的技能标签能使候选人在搜索结果中出现顺序更靠前。
C）慎重选择头像。这是企业主对候选人的第一印象，决定了之后对方是否还会为你停留，因此应选择能看清五官，能展现个人精神面貌的照片。
D）活泼地介绍自己的兴趣爱好，但仍要体现兴趣爱好和求职的相关性。
- 第二：加好友
因C端受三度好友限制，所以新求职者需要找到比自己人脉更广的熟人，例如学长学姐、导师，以他们为桥梁来扩展自己的好友圈。
- 第三：主动出击
不仅要主动申请、投递职位，还可以“锁定公司-寻找该公司HR-领英上给HR留言”，表明自己的意愿，给对方留下印象。
这么做对候选人在最终轮筛选中有利，否则容易淹没在人海。
32:07 梦婷自己的找工作经历
- 从在顶级咨询公司实习到去猎头公司，最后加入领英。
- 感叹领英的人文关怀，公司与员工间不仅仅是雇佣关系。
补充：一些公司面试中有角色扮演环节（Role-playing），目的主要是考察候选人是否具备岗位需要的技能而非其对公司细节信息的了解。
40:00 企业文化、氛围与个人的匹配度
46:30 最后的tips：要主动！别怕面试失败，面试经验也是要积累的！
