Vol.082 面试，就是零售你自己（求职/晋升/裁员保命）

无论你是金九银十正在求职找工作，还是被迫进入裁员面谈名单里正试图拯救自己，还是兴致勃勃准备晋升述职 PPT，你都值得听完这整期播客，因为：

我们第一次，将商业层面的零售，降维到职业层面的面试，找到了启发。将面试大卸八块，并提出了「面试零售行动公式」：

面试 = 流量（投递渠道 + 投递数量） x 转化率（简历定制 + 现场表现）

x 客单价（薪资收入 + 职级定位）x 复购率（试用期 + 述职日）

所谓提高面试成功率，不是奇淫技巧，而是踏踏实实地将这 8 个环节，一个一个做好，强准备。

为此，我将过去 15 年职业生涯里，站在防守端（被面试）和进攻端（面试官）的实操方法、见识见闻，整理提炼出来了，希望能真正穿越时间周期，助你人生的关键十字路口（求职/晋升/裁员保命）中，拿到结果，取得成功！

听听这期播客，你会有收获。点播放▶️ 按钮。

🎧 快速点播

00:56 开篇：为什么面试叫「零售你自己」？

04:10 了解一下商业层面的零售公式，零售 = 流量 x 转化率 x 客单价 x 复购率

06:12 降维到职业层面的零售行动公式

10:29 面试流量 = 投递渠道 + 投递数量

10:38 - 投递渠道

16:07 - 投递数量

18:18 经典问题：同一家公司不同渠道要不要反复渠投？

20:23 面试转化率 = 简历定制 + 现场表现

20:52 - 简历定制

24:57 - 现场表现

29:20 面试客单价 = 薪资收入 + 职级定位

36:02 面试复购率 = 试用期 + 述职日

37:20 - 试用期

38:50 - 述职日

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出品：菠萝转型派对

主播：转型派功导

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