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13Hello大家好，欢迎收听本期过期库存播客。
在今年9月Euphie在日本又完成了另一次跳槽。
所以就这个机会，我们就想和大家一起探讨一下职场问题以及女性在职场的一些境遇。
由于本期节目在室外录制，所以会有一些嘈杂的背景音和人声，希望大家敬请见谅！
01:45 Euphie和夏目在日本的初次求职经历
14:20 Euphie的转职契机以及经历
29:10 夏目现阶段考虑转职的原因
30:18 倒茶事件，日本职场对女性的角色期待，端茶倒水应该由女性来做，反之男性被作为重点培养对象，不应将时间浪费在端茶倒水这样的小事上
41:10 Euphie对新职场的现阶段感想，男女被差别对待，职场对女性要求更多（在外在和语言肢体表达反面)
45:30 中国职场女性现状，就业职场女性虽高，但却面临各式各样的挑战以及薪资的不平等对待，并且职场女性比率正在逐年降低
52:10 粘性地板效应 sticky floor 日本职场的男性综合职，女性一般职
the term "sticky floor" is used to describe a discriminatory employment pattern that keeps a certain group of people at the bottom of the job scale. Most of the workers who experience the "sticky floor" are "pink collar workers," such as secretaries, nurses, or waitresses.
粘性地板”可以被视为“玻璃天花板”的相反情况，当工资分配底部的差距扩大时。它被描述为一种情况，即原本相同的男性和女性可能会被任命为相同的工资等级或级别，但女性被任命在底部，男性在职级上进一步。
54:23 日本职场和中国职场那个更好？
夏目：在日本有更大的自由度
Euphie：日本不如中国那么注重个人能力，非实力主义，有更严重的男女角色分配
本次转职入社后的冲击
59:55 在日本强势是一个女性缺点
1:00:55 女性谈钱是拜金，男性谈钱是上进？
1:03:00 日本跳槽，日本企业年功序列制居多
最后，我们鼓励女性应该更努力的去搞钱，在职场上更应该去谈钱
本期节目很多部分都是基于各人自身体验，纯属各人观点
也欢迎大家积极在评论区给我们留言以及参与讨论一下话题：
工作的上司同事之间应不应该谈及私人的事情，尤其是上司向下属询问其私事？
如何看待日本职场或社会追去的结果平等去忽略了各人努力？
如何看待职场女性面临的家庭职场双重考验？
女性强势是缺点吗？
女性应该大声勇敢谈钱吗？
