【内容摘要】
今天开始和你分享【第19堂课】形象——介绍自己最好的名片,这一期先来分享第一部分:用魅力去领导下属。
香奈儿品牌的创始人加布里埃·香奈儿曾经说过,“20岁时的面孔是上天给你的,50岁时的面孔是你自己决定的。”
被誉为日本推销之神的原一平也曾经说过,“整理外表的目的在于让对方看出你是哪一种类型的人。”
随着社会经济的发展,当我们所在的企业不断发展壮大,特别是在社会和行业中占据一定地位之后,不管你自己是否愿意,作为企业领导人,不可避免地会以某种形象出现在公众面前,或独特或平庸,或权威或江湖,或时尚或土气,总而言之,企业领导人一定会呈现出一个形象来,如果从企业经营的角度来看,领导者形象的意义无外乎,是为企业形象加分还是减分罢了。
那么到底应该如何塑造领导者形象呢?继续往下听,麦琪来和你分享塑造领导者形象的六个途径和方法。
【SHOWNOTES】
00:21 加布里埃·香奈儿:二十岁时的面孔是上天给你的,五十岁时的面孔是你自己决定的
00:35 日本推销之神袁一平:整理外表的目的在于让对方看出你是哪一种类型的人
01:48 从企业经营的角度来看,领导者形象的意义无外乎就是为企业形象加分还是减分
02:04 影响企业发展的四个核心因素:领导力,执行力,团结向上的组织氛围和优秀的企业文化
02:43 塑造领导者形象的六个途径和方法
02:55 途径1 学会尊重员工
03:55 途径2 充分信任下属
04:55 途径3 多建议,少命令
06:48 途径4 广开言路,倾听员工的不同意见
08:20 途径5 善待下属,揽心有术
09:56 途径6 要敢于承担责任
【BGM】钢琴曲《烟火里的尘埃》--文武贝
【主播】麦琪
喜马拉雅认证主播
人力资源管理咨询顾问
人力资源管理硕士
拥有多年丰富的人力资源管理经验,长期专注于组织人才发展、HRBP模式创新实践、创新高效学习团队管理实践、绩效管理与培训管理运营实践,辅导企业实施人力资源管理咨询&人力资源管理改进项目、基于学习地图的人才发展体系构建、企业内训师培养与课程开发项目及基于人才发展的混合式学习项目,推进企业人才管理职业化进程。
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