118
0【内容摘要】
上一期和大家分享了【第19堂课】形象的第一部分：用魅力去领导下属，今天我来分享第二部分：领导形象设计技巧。
美国著名的发明家爱迪生曾经说过，“最能直接打动心灵的还是美，美立刻在想象里渗透着一种内在的欣喜和满足。”
一个人的事业发展是否成功，就好象建一幢高楼大厦，需要有一个整体设计。
领导者形象是领导者在下属面前公开树立的一面旗帜，尤为重要。所以，领导者要强化自身的形象意识，在实事求是评价自己的基础上，科学设计出自己理想的形象。
领导者形象的设计不是随意的主观行为，而是要根据客观环境和事业发展要求，根据新时期的时代特点，根据自己岗位的层次、行业、具体职务等因素进行综合考虑。
可以说，领导者个人形象的设计既要理想、优秀，又要切实可行；既要把握重点，又要注意全面。从领导观的校正，领导作风的选择，到知识结构的调整，甚至着装、言谈、仪态等都方面应该有所考虑。
这样设计出来的领导者个人形象才能丰满鲜活，既有努力实现的价值，又有实践中的可操作性。
领导者的个人形象是领导者留给所在群体或社会的整体印象，是我们的领导思想和领导行为的综合反应。可从不同侧面展现出来。由于领导者的阅历不同，出身各异，他所表现的个性形象也就不同
我们要设计出自己特色的领导者形象，起点要建立在自己的心理特点、生活环境和个人实践上。同时还要注重表现形式。
成功的领导者都有自己特定的工作作风，他们已经形成了鲜明的领导个性风格。
一般来说，领导者会有三个常用的场合来展现领导者形象，来听听音频，麦琪老师和你分享领导者在不同场合设计领导者形象的三个方法。
【SHOWNOTES】
01:06 领导者形象的设计不是随意的，要综合考虑多方面的因素
04:22 领导者设计形象的三个场合
04:37 场合1：会议场合
04:50 要点1：着装整齐、精神饱满
05:00 要点2：上台步伐与速度
05:17 要点3：会议中的站姿与坐姿及持搞方式
05:55 要点4：口齿清晰，思维敏捷，简明扼要
06:04 要点5：主持会议注意调节气氛
06:18 要点6：不与熟人打招呼及寒暄闲谈
06:36 场合2：发言或演讲的场合
06:47 要点1：正式发言自然自信，口齿清晰，讲究逻辑
07:26 要点2：随意发言讲究顺序，以理服人
08:03 要点3：礼貌应答提问，正确对待批评
08:31 场合3：领导者的媒体形象
【BGM】钢琴曲《烟火里的尘埃》--文武贝
【主播】麦琪
喜马拉雅认证主播
人力资源管理咨询顾问
人力资源管理硕士
拥有多年丰富的人力资源管理经验，长期专注于组织人才发展、HRBP模式创新实践、创新高效学习团队管理实践、绩效管理与培训管理运营实践，辅导企业实施人力资源管理咨询&人力资源管理改进项目、基于学习地图的人才发展体系构建、企业内训师培养与课程开发项目及基于人才发展的混合式学习项目，推进企业人才管理职业化进程。
职场晋阶路上不孤独，麦琪与你并肩同行！
欢迎关注公众号“HR学习圈播客号”，加入人力资源交流群请添加VX: maggie_513522860
