2024 新年好，我们聊聊怎么偷偷懒吧，卷够了。
懒人改变世界！！！
93分钟 ·
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Elaine615
2024.1.14
4
1:29:54 1:29:09 1. 内心强大且稳定，不被他人情绪影响 2. 结偶：把大问题拆解为小问题 3. 回归第一性原理 4. 不要太坚持自己 5. NLP原理：当别人的行为没到预期，不要越俎代庖，回归身份层本身，使其意识并改变行为
元霸Lee:这姑娘将来得有大出息
Willa715:感谢课代表^_^ （2是解耦哈～）
15:29 哈哈哈哈 感谢饺子 借您吉言 现在确实已经离开那个地方了，撒花～
非常感谢元霸，安吉拉，饺子三位的专业和认真解答，我当时留的背景信息其实很少，但其实实际情况基本三位都分析到了，👍🏻👍🏻👍🏻
在这里正好给大家做一个案例后续反馈:
那个团队风气不好，主要表现是某些中层管理人员上窜下跳，各种不太上道的手段东搞西搞。一方面确实是原来业务一号位也知道风气不好但业绩还行，所以一号位觉得这几个中层作为无伤大雅，那HR只能做做管理赋能和团队融合，先续着命。
后来发生了一些业绩问题，还不小，加之业务一号位换人，在此契机下从组织调整下手，过程中把影响最大的那个人换掉了。HR已经做了能够做的，之后情况有所改善，但也没什么可再做的了。
非常感谢元霸，安吉拉，饺子三位的专业和认真解答，我当时留的背景信息其实很少，但其实实际情况基本三位都分析到了，👍🏻👍🏻👍🏻
在这里正好给大家做一个案例后续反馈:
那个团队风气不好，主要表现是某些中层管理人员上窜下跳，各种不太上道的手段东搞西搞。一方面确实是原来业务一号位也知道风气不好但业绩还行，所以一号位觉得这几个中层作为无伤大雅，那HR只能做做管理赋能和团队融合，先续着命。
后来发生了一些业绩问题，还不小，加之业务一号位换人，在此契机下从组织调整下手，过程中把影响最大的那个人换掉了。HR已经做了能够做的，之后情况有所改善，但也没什么可再做的了。
太为你高兴啦！祝2024一切顺利顺心哟～感谢一直follow我们的节目！
嘿嘿，谢谢，2024我们一起顺～
期待你们的下期节目呀，每次听都觉得是被咱HR自己人真诚分享的电波陪伴
