Vol.31 “吃有必要的苦,去实现成长纵跃”为什么是你

Vol.31 “吃有必要的苦,去实现成长纵跃”

54分钟 ·
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评论数15

【主播】崔璀

【嘉宾】熊太行(人际关系洞察家,畅销书作家)

这一期的嘉宾,我们请来了熊太行老师。

众所周知,他擅长解决人际问题,也爱探讨职场的交往与沟通,所以,我决定跟熊老师互相问对方一些问题,这些问题,有的是团队的同学们感兴趣的,有些就是我们从年轻职场人当中筛选出来的。

当然,我们肯定无法给出确切解答,只是基于经验和观点来做分享。

真理越辨越明,大家说出来碰撞一下,也许会激发一些新的觉察和唤醒。

【新书上市】

11月5日,我的新书《每个人都有自己的职场优势》上市了。

这本书借助“优势理论”,立足自我、职业、人际三大维度,帮助职场人解锁隐藏的优势,找到自己擅长的工作。

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【内容时间轴】

01:10 今年你在哪一刻觉得,管理怎么这么难?

11:21 人并不是问题,人是解决问题的资源

19:38 管理,是一种“水的哲学”

32:01 老天赏了每个人一口饭

43:58 35岁,面临职场困境的中年人

56:03 你以为的高山低谷,统统都只是山丘而已

01:03:17 每个人都有“精神破产”的时刻

01:12:45 共同对抗这个时代的虚无

【对谈中提到的相关信息】

图书《每个人都有自己的职场优势》

【找到我的方式】

各个平台都有账号,可以通过以下关键词搜索找到我

文字的话,请搜索个人公众号:“崔璀的第25个小时”

视频的话,请在各视频平台搜索“崔璀”或者“崔璀cc”,都是我

【免费个人发展建议】

如果你现在有些迷茫,不知道从哪里突破,该走往哪个方向,我和团队准备了免费的「个人发展建议课」,请扫码添加播客小助理微信学习,带你明自我、找答案、定方向、拿结果。

【Staff】

主播:崔璀

统筹:吕婧

监制:周志龙

设计:姚芩琰、郑立扬

展开Show Notes
小丽L
小丽L
2024.2.17
这里切的太生硬了吧,两个对立的观点也不总结升华一下,直接跳了
ranranshen
ranranshen
2024.2.08
53:05 “内心的稳定,可以是通过在做一个每天醒来还挺期待的事情,而不是觉得自己在消磨人生,你做的这件事精力花进去后你知道是在存一些东西,这样就会比较踏实。靠着这个踏实,我们就可以走过这个时代。” 最后15s 打工人狠狠共鸣了! 不是年轻理想化只追求意义感,而是这几年各种变动太多经历过各种波折后真的希望能留存点什么,哪怕是一个可以和市场直接交换价值的技能,不再依附于什么平台。不然这样恍恍惚惚要退休了多焦虑啊!
HD866073y
HD866073y
2024.4.07
11:10 男主播没回答这个问题阿😂。领导快退休了,很懒的推进工作,敷衍下属也不负责任,但是下属正有干劲的年纪,那下属怎么去推进处理工作啊?这样的上进下属如何和消极怠工的领导相处啊?!
Seashellan:push领导呗,减少领导为了推进你想做的事情产生的工作量,让领导尽量做判断题,选择题,而不是填空题,简答题,然后找领导要资源,去执行
燕子_DXBw
燕子_DXBw
2024.4.04
您在嘉宾表达时发出的语气词可能是想向对方表达自己的关注和倾听,但是有些干扰观众的听感,因为太多次了。
KK长脖鹿
KK长脖鹿
2024.2.08
50:38 本期收获满满!
32:49 这不是现在很多打工人的现状嘛呜呜,周五晚上欢天喜地周日晚上唉声叹气哈哈哈,不是不适合工作,而是不会工作😭
HD237158t
HD237158t
2024.4.20
啊~嗯~,语气词听着有点烦,内容不错
是玥萱啊
是玥萱啊
2024.4.20
18:06 但目前还是年轻人的我,看到公司老龄化的矛盾并不在于你们说的这类,你们说的这类公司骨干真的是宝,但我更多看到的是很多中老“油条”占据腰地,不进步也不给年轻人获得上升的空间,不愿看到你干的比他好,又想你无怨埋头做事
Seashellan
Seashellan
2024.4.14
领导是处的很好的,但是同事处的不好咋办哦,好愁。
小海豚720
小海豚720
2024.3.10
如何报名咨询、学习呀
35:02 收获满满
安娜_Xr2n
安娜_Xr2n
2024.2.22
心态的改变,可以实现成长的跃迁。合适定义不适合和不会,不会永远可以学。摸索的过程很长。
翟烨子
翟烨子
2024.2.10
05:32 是的,读懂自己方可读天下
carlchan_
carlchan_
2024.2.08
打卡!