460
4恰逢“金三银四”之际，大家或许正在考虑换工作，一些应届生也将迈入职场。身处不同行业的我们，在本期将和大家分享我们的职场观察和感悟。
职业定位=兴趣+能力+价值观，搞清自己到底想要什么
03:11 职业兴趣： 和人打交道vs. 和事情打交道；数据实感vs理念感受。
05:25 职业能力： 才干来自天赋，决定工作的上限。
08:50 前置自我探索，规划是帮助我们了解自己，不去做自己不喜欢的事情。
15:04 如果兴趣不能作为职业，职业却能帮助探索能力的另一面。
16:06 职业价值观： 工具理性vs. 价值理性；搞清楚想要的是什么，摆脱虚无。
撕掉标签，万事祛魅，大家都是普通人
19:15 在意大利，工作只是生活的一部分，人际交往不受身份地位工种的限制，不以利弊为考量。
21:21 传统价值观用单一的标准衡量人生的价值，大家互贴标签以便快速做出判断。
23:58 社交目的：情感交流vs. 利益交换；根据目的建立预期，清楚游戏规则。
28:18 大部分人都是普通人，祛魅后不卑不亢。
拒绝羞耻，说出来很爽又不会损失什么
29:55 休假羞耻： 勤劳勇敢就是优秀品质，放松休闲上不了台面。
31:32 打扮羞耻：工作过于忙累大家没心思打扮，不好意思独美。
33:33 谈薪羞耻：薪资是客观可衡量的标准，付出的劳动值得回报。
不被物化、矮化、附庸化，女性职场困境从女性自身开始
38:03 外貌和能力的混淆，生育带来的限制，女性被矮化、扮演谄媚或后勤照顾的角色。
41:50 北欧男性育儿假，提供社会层面的关注和支持来改善女性处境。
43:17 女性群体内部的不信任和不良竞争，鼓励女性表达诉求。
职场中什么最重要
47:14 职业技能、遵守规则、人情世故3选2。
50:15 职场本质利益交换，设置客观的预期，建立边界感。
52:03 中正客观，对上不卑对下不亢，厉害且不好惹。
测试链接：
霍兰德职业兴趣测试：霍兰德职业倾向测评(xjy.cn)
优势能力测试：可迁移能力测评(xjy.cn)
舒伯职业价值观测试：open.xjy.cn
欢迎大家多多留言，聊一聊自己对新年开工的感受！
主播简介
自在：一个在罗马学美术的电影人
勇真：一个在迪拜中资行的非典型金融女
孤高：一个在十八线城市500强外企的HR
我们是逍遥糖，祝大家随风飘飘，天地任逍遥！
