每年的三月、四月,往往是招聘的高峰期,很多童鞋也都是在这个时候开始看外面的机会,这就是我们俗称的“金三银四”,那么2024的金三银四有没有迎来预期的招聘行业,跟往年有哪些变化,2024整个一年又会怎么演变,今天我们和资深猎头Jack聊聊。Jack 所招的岗位100万到500万薪资占比60%,所以让我们进入今天的节目吧!
02:44 2023年用人市场变化:“内聘比外聘划算”、“越来越苛刻,期待招100%完美的人选”
11:53 “金三银四”的由来、2024年“金三银四”是真的么?
22:38 2024唯独还在有增量用人的三个赛道:出海、新能源、大模型
24:54 出海的行业和地域选择,以及对个人的机会;涨薪30%到50%还不香么?
40:27 新能源超长赛道的机会:关注电池上下游、储能等;人才供给相对不足
56:10 智能制造相关的机会,上岸的互联网人落地并不如预期
63:32 2024年求职建议,做一个六边形战士
【主持人】图道 曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者;前阿里巴巴高级业务专家
【嘉宾】Jack 资深猎头,此前任职于券商二级市场分析
【加主播VX,链接刷子资源】
主播历任世界500强顶级咨询公司资深咨询专家、大厂内部创业负责人,一肚子话等你来撩!如果你想:
探讨行业趋势、生意模式、职业发展
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链接风口行业资深猎头【进取型:互联网、AI、新能源、出海、新消费、智能制造等;防守型:外企、国企】
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思考自己方向:专家岗/管理岗
具有啥:继续保持;不具有:选择能帮助我达到目标的方式(eg选老板/行业/团队)
要有自己一技之长,金融危机时可以让你吃饱饭的(eg职业技能/人脉等)
有魄力做选择(不要犹豫,时机来时做选择)
要会创新,eg思维创新