Vol.05 晋升绩效季是建立上下级信任的最好时机?对谈网易云音乐大数据总监

Vol.05 晋升绩效季是建立上下级信任的最好时机?对谈网易云音乐大数据总监

44分钟 ·
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哈喽大家好,我是遥遥,上一期我们邀请了网易云音乐大数据总监布老师给我们分享了他从平安到腾讯,阿里等十多年的经历,不同阶段对职业的发展和考虑,那作为一个成熟的管理者,本期再跟布老师聊聊他的管理心得,对AI在实际落地重的应用等等~~

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Part2:

  • 00:00:45 Leader不是包工头,谋篇布局,识人用人是关键
  • 00:05:11怎么和下属建立强烈的信任关系?
  • 00:09:38 不同类型的员工怎么管理?
  • 00:14:19 怎么解决职场焦虑?
  • 00:21:57 每年刷简历测量竞争力?不要排斥猎头
  • 00:30:07 探索35+后的职业归宿会在哪里?
  • 00:34:37 用管理思维玩转AI?

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📖关于栏目:

本栏目会邀请35+的曾在或依然在互联网的人们聊聊,包括但不仅限于职场发展,企业管理,行业揭秘,个人成长,生活选择的等等等等。

如果喜欢《35+》,感谢留下你的宝贵好评,或者留言告诉我你希望听到什么类型的嘉宾,我会尽力去邀请的!

再次感谢收听,点击右上角『订阅』追剧,我们下期见~~

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🎵BGM

片尾曲是布老师翻唱的《有心人》(网易云音乐可搜),他说管理要用心,新事物要留心~~

展开Show Notes
听完感受1.这个嘉宾对他的管理能力很自信,估计这套法则他也用的很好;2.现在人就是不值钱啊;3.男的就是不禁夸;4.主播后面几个问题都太套路了什么从小就这样嘛啥啥的,有点尴尬
福山Fushan
福山Fushan
2024.6.13
感觉这期很真实,嘉宾输出的观点挺好的
39:14 感觉主持人身边都是比较低阶人士的样子…认知没有涨起来
遥小姐
:
看来你已经很优秀啦 很欢迎自荐或者推荐嘉宾~ 不过不得不说 不太喜欢“低阶人士”这个词儿,因为在我看来每个普通人也值得被看见,有自己生命的特色,采访多了也可能会有这个时代不同群体特有的共性,这对我已经足够有意思~如果能有一些可复制的路径或者其他收获就已经是超出预期了哈哈
HD154416l
HD154416l
2024.5.09
13:17 果然是阿里出来的搅屎棍,祸害各大公司风气
遥小姐
:
有个人情绪可以理解 也许你有过不愉快的经历~但是泛化到整个群体可能不太公正,希望不要一概而论,也希望能尊重嘉宾的个人观点谢谢~~
类似年龄 只是我一直在外企发展 但听完 还是有很多共鸣的地方,感谢主播的这档栏目。
遥小姐
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感谢你的鼓励~~动力值+1 ~~!!☺️
栗山Joseph
栗山Joseph
2024.7.03
24:26 输出的观点非常好,对职场小白的认知有提升和帮助。尤其是对猎头的态度,我一直感觉是想躲避这种类似于保险销售的感觉,但以获取信息“看看窗外”的想法去聊天,其实是积极可取的。谢谢
遥小姐
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是的 对猎头的看法和相处模式也是受到布老师的很多启发~~
达达的星
达达的星
2024.7.04
感觉主持人的表达和提问还需提升,希望听到更多有深度有价值的思维碰撞😃
遥小姐
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谢谢~会继续努力学习提升哒~~
遥小姐
:
确实还有很多需要提升和学习~~慢慢进步🤓
Sophie_CS0h
Sophie_CS0h
2024.7.23
这个管理者管理能力 也是 略初级了,术多 道少
遥小姐
:
也可能是我比较关心 术 的部分吧 问的比较多~ 毕竟道比较难学hhhhh
摩卡卡
摩卡卡
2024.5.16
最后的音乐建议换下,咬字都不太标准哈,尴尬
遥小姐
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片尾曲是嘉宾翻唱的《有心人》,他提到管理要用心,新事物要留心~~主打一个寓意,所以不是专业曲目哈~
HD301109d
HD301109d
2024.4.21
30:24 行业红利,大于实际能力增长
达达的星:所以他也说是有运气在的
一赞
一赞
2024.9.05
听完这期感觉人真的不值钱啊。动不动就被干掉。
Duan
Duan
2024.5.08
30:07 新能源确实很卷,卷到周边一堆互联网的人在这
21:10 团队可用性
HD335151k
HD335151k
2024.4.21
神仙领导
遥小姐
:
哈哈哈哈哈 转朋友圈让你领导看看😝