E02 职场不公?无“包青天”,自铸正义

E02 职场不公?无“包青天”,自铸正义

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大家好,欢迎收听律动电波。本期节目的主题是「职场公平」。一个很大的话题,从很小的经历说起。公平,除了那个美好的公理 、平等、正义之外,它还关乎立场,关乎手握权力的裁判者和有着局限性的我。我们可能终会发现,公平不是一块摆在桌上触手可得的蛋糕,而是一个需要我们通过极大的努力去寻求、去呼唤、去实现的理想。

2:22一点反垄断法科普以及职场上的两件小事

6:14从我、裁判和正信看待公平,其中的认知,资源和起心动念

13:23当人变成数字时,员工的人格对于管理者来说就不再那么重要了

14:29公平是大道,不是天然就有立场的人

18:41 那个永远只做50分的人,教会了你什么

23:40没有“包青天”,用好“包青天”

30:11“情商高”也是正道,突破“我执”才有无限可能

34:10被权威不公平对待,那就变得比权威更强大

【本期主播】

Frances, Kristi

【本期音乐】

Healing - FLETCHER

【节目简介】

《律动电波》是NGLegal职场律动项目下的一档播客,通过对法律职场相关话题的交流和讨论,推动法律人的个体成长和法律职场环境的改善。

NGLegal是一个新型法律社群,以职场律动项目为支点,为法律职场中的不同角色搭建一个对话平台,促成各方更好地相互理解,共同探索建设美好职场的互助机制。职场律动亦将直面法律职场弊端,探讨和推动实施解决方案,切实改善法律职场环境。

有兴趣了解NGLegal或参与NGLegal职场律动项目的听众小伙伴,欢迎关注NGLegal公众号。

公众号:NGLegal

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我理解,对于那个半夜发邮件的员工,可能老板也知道他偷奸耍滑,但是对于老板来说,他的需求是:不管事白天做还是晚上干,能交出好的结果就行,可能这个员工的工作结果使老板满意,所以才不动他,如果对老板没价值,估计不用其他员工打报告,直接就开了
职场有点类似于宫斗剧,皇帝就是那个裁判,但越是当权者,就越会被迷惑,因为所有下属都和当权者有直接利益关系,会处心积虑去表现成当权者希望的样子,所以职场没有包青天,不是每个当权者都有探明真相的上帝视角。如果要处理,一定要换位思考,站在裁判立场上去思考问题,从帮裁判分忧和解决问题的利他角度,提出方案,顺便解决对手,而不能从单纯立己角度出发去找当权者。
我觉得对于职场人来说,不要预设老板认知低,可能是因为老板认知高,才能容得各种各样的人,物尽其才。当然,如果因为一个行为失当的员工导致其他员工都离职,也要去分析原因,要么就是这个老板认知太低,这种是必须要离职的,要不在他下面也没啥前途。还一种可能就是老板就想要这种能动脑子,很灵活的员工,用他当鲶鱼,把不懂职场和竞争规则的员工给逼走,适者生存,那这老板段位就太高了[破涕为笑]
大苹果666
大苹果666
2024.4.12
36:45 权威首先是一个人,只有人,没有包青天
大苹果666
大苹果666
2024.4.12
打破自己的一致性!!克服不舒服!听从自己的内心哈哈哈
ThisissoEmma
ThisissoEmma
2024.4.12
21:37 劣币系统,大拍手
ThisissoEmma
ThisissoEmma
2024.4.12
不是当下逻辑的因果,而且系统性的因果。对么
ThisissoEmma
ThisissoEmma
2024.4.12
换个角度,好讨厌别人夸我勤奋啊