金三银四之际,又是一年换工作的时机,如何能够在拿到offer之后与HR沟通薪酬预期?如何合理地提出自己的需求?企业会如何确定候选人的薪酬?
其实每一个职位的谈薪,都是一个“具体问题具体分析”的过程,往往需要候选人发挥自己的行业networking能力去搜集了解情况。本期节目更像是一次底层逻辑的提炼与梳理,希望能够在思维和方法论层面给到大家一些启发,帮助大家拿到更好的offer!
「时间轴」
——PART 1:定薪整体逻辑——
2:40 定薪:以能定级,以级定薪
8:37 行业基本面不好,也需要考虑谈薪吗?
16:01如何界定一个优秀的候选人?会因为想要对方来而加薪吗?
20:51 与薪酬相关的三类HR角色
——PART2:谈薪整体策略——
31:08功夫坐在前面,最好的谈判是优秀的面试表现
32:39现场模拟:你的期望薪资是多少?
35:49现场模拟复盘踩坑点
42:52一定要问清楚的内容
55:08如何合理地提出加薪
「瑞素派克 Respect」
从校园到职场,从社会热点到生活观察,这是一档职场人的声音杂志!
这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……
我们还会不定期邀约超实力嘉宾,在对话中拓展边界、碰撞新知~
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「主播介绍」
瑞瑞(ENTP)
卷过,倦过,在甲方、乙方、国企、外企都呆过,现在是一名四大咨询顾问。
健身新手,一周四练。高糖高脂,屡禁不止。副业猎头,随缘推人。
素素(ISFJ - ENTP)
互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人
理想主义,致力于做自己喜欢的工作,打破“螺丝钉”诅咒
爱好音乐,花了十年学习小提琴
「听友归队」
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