224.中资外资哪家强,“一劳永逸”找“钱粮”(上)Feat.一劳永逸钱粮胡同FM

224.中资外资哪家强,“一劳永逸”找“钱粮”(上)Feat.一劳永逸

60分钟 ·
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评论数73

本期主播:野人、无聊

本期嘉宾:麦迪森

以下部分信息由AI生成

中外资银行对比系列下期收听地址:一劳永逸

本期节目是钱粮与一劳永逸的串台节目,京沪联动,两大银行体系资深人士麦迪森、无聊、野人首次同台录制,揭秘银行业的AB面:外资VS中资,职场文化的奇妙碰撞!想知道在光鲜的金融圈,外资银行与中资银行员工的真实生活差异?从职场氛围到晋升秘诀,再到那些不可思议的公司规矩,外资的自由与自我担当,中资的温情与“家长式”关怀,哪一面更打动你?

银行不只是金钱的搬运工,也是不同人生哲学的舞台。来“钱粮胡同”,探索银行人的双城记,让我们在欢笑中领悟:一劳永逸不只是梦想!

02:01 金融与生活,钱粮胡同与一劳永逸

04:58 中资行与外资行的企业文化差异:人性与反人性的碰撞

09:58 中资银行家访:了解困难与鼓励

14:57 中资行与外资行的员工雇佣模式比较:稳定性与机会成本的权衡

19:54 外资银行与中资银行:企业文化与裁员方式

24:55 中资周末做志愿者,外资请假做公益

29:53 企业休假制度揭秘:工作时间、休假天数和领导决策的关系

34:54 外资银行与中资银行的加班文化差异:到底谁有加班费

39:51 中外资职位与薪资:职位差异与员工待遇

44:52 公司的股票奖励计划:员工的福利还是领导的私利?

49:50 中资银行的薪资结构:揭秘职场收入差异

54:51 中外资午休文化差异:中资银行自带床


展开Show Notes
崔叨叨
崔叨叨
2024.4.29
40:13 “你们没有党委书记吗?”笑死了哈哈哈哈哈哈哈
水仙Plus
水仙Plus
2024.4.29
04:01 上班不如抢银行,投资不如投子弹,一劳永逸找钱粮哈哈哈,钱粮真的是接梗王🙉
无聊D
:
一劳永逸找钱粮,话不落地接梗王!
住在胡同的野人
:
😂😂😂😂😂
3条回复
魏蜀吴
魏蜀吴
2024.4.30
我记得之前钱粮跟一个女外资做过
住在胡同的野人
:
说全了,做过节目
MaxD
MaxD
2024.4.29
53:55 这个确实是。最早去的事业单位,合同上面就没写具体薪资、薪资结构,还跑去问管人事的,人事说该多少就多少...工资条倒是会写明。 外企的工资给你写得明明白白,每个月扣多少税都写清楚。
阿绳
阿绳
2024.5.02
强制休假是为了便于发现他人工作中可能存在的问题,但更是为了保证任何岗位不因某人的离开而停摆,即维持机构的正常运转不被任何人的离岗所绑架,相比之下保护劳动者权益才是附带价值
若手社畜
若手社畜
2024.5.20
28:59 我进外资第一年本来是15天年假,结果因为公司提高福利变成18天了,老板绝不会问你为什么休假,休假期间绝不会找你做事,每年要求大家必须有一个五连休,五连休也是为了测试公司没你怎么运转,以及可以审查你在岗期间有没有问题这类的
若手社畜:我离开的那一年攒了有32天年假,最后也没用完
若手社畜:另外,还有一种重要岗位强制休假两天,其中一天是送的,一天是年假,重要岗位不仅仅指领导,还有各种工种
3条回复
YesLaura
YesLaura
2024.5.18
56:44 无聊是总行软件中心的吧
43:37 限制性股票,出现在考试教材的第十章😹
这集更多是国企外企文化的差异,希望下期能听到作为银行在主营业务经营管理上的区别
羡慕死了外资行
法兰克鱼
法兰克鱼
2024.5.04
19:32 哈哈哈有画面了
HD356422x
HD356422x
2024.5.03
41:26 哈哈哈哈
冰初雨末
冰初雨末
2024.4.29
笑点密集
无聊D
:
感谢大佬
且自潜心
且自潜心
2024.4.29
33:36 讲到外资行的强制休假。

每个员工,一年至少有15天年假。
同时每年有一次强制休假,要求连休5天。5天内不得接触任何工作。

因为外资行以前有个欧洲老员工,干了20年,后来发现那个员工经常钻公司漏洞却无人发现。
因此为了完善内控,发明了强制休假。这样子就得把工作交接出去,新的人来接手5天更容易发现潜在问题。
易水寒风
易水寒风
2024.4.29
外企待着太久了,居然内心毫无波澜😂
Aaronnnnnnn
Aaronnnnnnn
2024.4.30
还好听到最后,差点错过下期
付胜昔
付胜昔
2024.4.29
04:52 好的,野人,无聊同志,经本行核准,二位资历深厚,经验丰富,是本行急需的人才,二位已被本行录取,望带领本行再创佳绩😊
若手社畜
若手社畜
2024.5.20
11:42 我从外资到中资最惊讶的就是领导对私人生活的关心程度,虽然没有太过分,但是我觉得我的隐私得不到保障,常常有联谊活动,还好家访只是形式上的,最好的就是对女员工怀孕生子稍微友好(但也只是比民企稍好