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0【本期介绍】
近年来，全球化发展趋势愈加深入，大航海时代已然来临。企业在海外拓展业务的同时，他们在海外招聘人才的需求也会增加。我这边也观察到，2021年之后，尤其是这两年，制造业、互联网行业等赛道企业放出的headcount越来越多了。
这对求职者也是好事——当下，“出海求职”也成为了热词。社交平台上关于海外求职的帖子也层出不穷：“如何找到海外工作”、“普通人海外求职指南”等，很多人才正在国际市场上寻找更广阔的发展空间和机会。
今天，霞光出海朋友圈邀请了猎聘交付事业群总经理姚强、上海兰迪律师事务所合伙人林耀昌、Curve Games亚洲运营主管孙伊伶Lynn，一起来讨论分享海外求职的实用技巧和经验。
【本期嘉宾】
姚强，猎聘交付事业群总经理。现任猎聘外包CEO，15年人力资源从业经验，高级人力资源管理师，《资深HR教你轻松拿OFFER》作者，北京人民广播电台“职场帮帮团”嘉宾，多家企业人力资源顾问。
林耀昌，上海兰迪律师事务所合伙人。上海兰迪律所已成为“一带一路”沿线发展中国家布局最广的中国律所之一。林律师作为兰迪律所常驻墨西哥团队负责人，深入提供拉美的法律服务。
孙伊伶Lynn Curve ，Games- Operations Executive (Asia) 亚洲运营主管。资深市场人士，曾任职腾讯、网易、盛趣等知名游戏公司，专精于游戏宣传与发行，拥有丰富的游戏创意营销及海内外发行经验。
【本期主播】
冯叶 霞光社新兴市场主笔
【时间戳】
06:35 近年来，中国企业的海外招聘需求及求职者在海外找工作的意愿都在增加，各位是否有观察到明显的现象？可以结合自身经历和相关经验进行分享，比如：招聘需求较多的行业赛道、热门岗位等。
18:10 整体来看，海外职场相较国内职场有哪些异同点？比如招聘/求职方式、职场文化、工作方式等。
24:17 选择海外就业会涉及到文化差异、语言障碍等问题，可以结合您的经验分享海外工作感受，以及如何面临环境差异带来的挑战。
36:03 对求职者而言，有哪些靠谱的海外求职渠道？（可以从在国内求职海外工作、在国外求职本地工作两个方面来谈）
49:16 对于想去海外工作的求职者来说，如何确保岗位信息及公司信息真实有效？求职过程中还有哪些需要注意和规避的法律风险？
01:02:40 在进行海外招聘时，您如何评估候选人的国际化背景和跨文化沟通能力？您认为哪些特质对于在海外工作的员工至关重要？
01:08:58从法律角度看，出海企业海外招聘可能会遇到哪些法律风险？企业应当如何打造适应当地劳动法的招聘流程和管理体系？
01:18:14您认为当下的海外求职热是“一时之风”还是会成为大趋势？为什么？可以展开谈谈您对未来趋势的看法。
【关于我们】
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