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5大多数时候，打工的状态就是接需求，答对题。但每个人的创造力和独特性是多样的，在职场中当员工发挥自己的主动性思考和创造力的时候，如何能更好地推动这种态度？
小红书EXTRA MILE尝试回答这个问题。「向前一步」既是一种态度，也是小红书公司级的文化激励项目，让每一位小红书人的主动性、好奇心、想象力、责任感有了被看见，被鼓励的机会，互相启发，持续成长。这种文化氛围的建立与传播，推动着小红书更多可能性的实现。
公司与公司人的双向奔赴，才能激发更多的想象与空间。
本期内容，深度聚焦EXTRA MILE背后的故事，邀请到与EXTRA MILE各具缘分的三位嘉宾，共同分享如何在项目中迈出“EXTRA MILE”的一手经历，探讨小红书“视人为人”的组织理念。
【本期人物】
仁海，小红书交易商业与中台体验设计负责人
雷丘，小红书商业国货美妆洗护行业策略负责人
雷拉，小红书组织文化部负责人
兰多，「有人种薯」制作人&主持
【内容大纲】
一、EXTRA MILE的缘起、升级与感召力
03:02 每一个个体闪闪发光的主动，就是要被看见啊
05:51 EM精神如涟漪一样在公司里逐渐扩散
08:43 因为有了一个个标杆，文化不再模糊
10:29 原本不在职能范围里的事情，为什么要做？
15:13 EM可以让人更坚持去做难而正确、被用户召唤的事情
二、独家分享EXTRA MILE中的明星项目
21:59 美妆一方数据应用social CRM项目：度量了小红书的种草价值
26:05 视觉无障碍读屏功能项目：让小红书照顾到残障人士的使用体验
30:27 工作中遇到瓶颈，需要每个人都认可事情的价值并迈出“EXTRA MILE”
36:19 项目的成功让用户“第一次知道了小红书的红是什么样的红”
40:50 “特别懂化粪池怎么修”的小红书人帮助更多村民有了人生新梦想
三、「人 Matters」的组织理念是怎样的？
37:51 回到最朴素的人性，好的项目站在人面前有自带的力量
45:36 找到信念感所在，发自内心主动去做真的会有巨大能量？
52:30 8月2号这一天的“带薪摸鱼”，也让所有人都真实地体验一天小红书上的生活
01:00:14 小红书设计怎么就这么时髦？
01:01:59 想来小红书设计&商业化上班，有什么tips？
01:06:21 组织文化要“有用”，EM让公司更“求真”
【延伸资料】
书籍：
《美国大城市的死与生》
《奈飞文化手册》
【内容制作】
监制&策划：兰多
录制及后期：兰多、瀚文
内容运营：婧杨
内容传播：嘉然、宇轩
设计：厨子、纽扣
录制支持：CCPA中文播客艺术中心
【本期文字】
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【本期福利】
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我们会抽出3名听众，送出小红书官方周边-薯头表情亚克力夹子🎁
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「有人种薯」是一档由小红书出品的自制播客，聚焦小红书人的创造力与多元性。节目邀请公司内外的有趣的人分享实操案例，行业洞察，成长心得，呈现他们之于职场与生活中的思考与灵感，让创造有空间。
小红书号&公众号 @是小红书人啊，小红书人自己的账号，随机更新薯厂日常🍠
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