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14这是一个关于招聘与应聘的短播客节目。
播客的灵感来自于一次招人的苦恼，与一次在酒馆里关于工作意义的讨论。
一方面，我们看到年轻人关于工作巨大的消极情绪，去除班儿味、发疯、淡淡的，年轻人用吐槽、消解、调侃等方式来发泄自己对工作现状的不满；但另一方面，我们也依然能看到一些新兴的、优秀的或是小而美的团队，依然重视人本身的价值，依然四处寻求合适的人才。这中间巨大的信息差与壁垒则是触发我们想做这样一档播客的原因。
这是一个关于工作的播客。但在这里我们不讨论抽象意义上的工作，而是进入到一个个具体的岗位与具体的候选人。每期播客都会聚焦在一个招聘岗位或一个候选人上，我们关注其非标的部分、感性材料的部分，我们更关注人与岗位在创造力与价值观层面的匹配。
Who Then How，先有人，再有具体的工作。这档播客希望用短播客的形式、以更关注人本身的方式，来让「对的人」和「对的事儿」相互看到。帮助企业找到合适的人，也帮助候选人找到真正想做的事儿。
本期播客是一期先导内容，两位主持在播客名还没定的情况下，讨论了彼此关于这档播客初心与设想。这可能是这档节目中最长的一期节目了，希望你收听愉快。更希望你在收听后，能够行动起来，招人或者应聘，都可以与节目组取得联系；或是推荐给身边有真实招聘应聘需求的朋友。
有需求的招人方或候选人都可通过以下链接向节目组提交基础资料，申请录制：shimo.im
本集 Timeline:
00:09 该档播客的正经介绍
00:43 该档播客的不正经介绍
02:50 这档播客的创想缘起
05:35 跳海招聘时的困扰：纯理性的JD 很难立体描述一个我们想要的人的样子
08:53 播客本身也是一种有筛选的渠道
11:31 跳海「酒馆招聘会」，让人在线下环境中立体真实起来
12:18 这个节目就像一个社会实验：在如此暗淡的就业大环境下，提供一点光亮
14:42 工作和生活能否分开的核心在于，你是把它当做劳动还是当做创造
16:12 这档播客节目后续内容的样子 (描述与讨论并行)
21:01 简历是标准化的，但人与人最大的不同并不在此
26:46 在这个节目中，我们更看重简历与 JD 之外的「感性材料」
28:36 用人方与候选人之间的「双盲」现状
31:10 招人和找工作时，你的「第一性原理」是什么？
33:19 招人不应看短板，而是应该让他把长板发挥出来
37:35 随易长图找工作的例子：千里马和伯乐需要相互看到
41:32 曹柠：个体表达与讲述的魅力，会给你带来更多机会与可能
44:36 消解过度蔓延，会让大家忘了工作能带给人的光荣与梦想
49:11 曹柠：工作是我生活的一部分，是我价值的直接体现
51:53 工作为什么会烂到这种程度？对想要真正以人为本的公司来说其实是个机会
55:32 这档节目如何理解「创造力」与创意人才
59:18 这档节目欢迎什么样的招聘方与候选人来参与录制？
*** 本节目由 跳海酒馆 与 Marcast 联合策划出品 ***
【报名链接】
有需求的招人方或候选人都可通过以下链接向节目组提交基础资料，申请录制：shimo.im
【节目制作】
节目策划：随易、曹柠、李马克
本集主播：随易、曹柠
本集制作：随易、李马克
节目监制：VC
节目视觉：Marc
节目运营：Amber
【商务合作】
请联系邮箱：hello@marcastmedia.com
或添加微信：hellomarcast
【收听方式】
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【本集音乐】
Music credit: Groovy Funk - moodmode (copyright free)
【关于节目】
这是一档关于招人与应聘的短播客，由 随易、曹柠、李马克 联合主持。每期我们会介绍一个在招岗位或一位候选人，聚焦其非标准的部分，更看重岗位与人才在创造力与价值观上的匹配，让「对的人」与「对的事」相互看到。Who Then How，找到合适的人，也找到真正想做的事。
【节目出品】
本节目由 跳海酒馆 与 Marcast 联合策划出品，也欢迎订阅收听 Marcast 厂牌出品的其他播客节目。你可以通过以下方式找到我们：
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