S1E7:如何度量企业架构?架构三人行

S1E7:如何度量企业架构?

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在这一集,我们深入探讨了企业架构领域的一个长期挑战:如何有效地量化其价值并说服业务部门。我们讨论了明确测量目标和动机的重要性,将其比喻为整理房间,以说明任务的目标导向性和实施的必要性。

要消除无效的方法和不必要的文档输出,转而专注于那些能带来实际结果的行动和措施。我们认为,这些始终应以企业的整体利益为导向进行验证。成功的IT规划应能缩短产品开发周期,提高企业运营效率,并对公司的整体战略目标产生积极影响。

我们将企业架构视为一项业务,其价值应通过它为企业带来的实质性变化来衡量。我们强调了采取客户的视角,确保解决方案能促进有效决策的重要性。

本期主播

  • 主持人:张凯峰
  • 嘉宾:张娜、王冬雪、韩昭芳、王健

时间轴

  • 05:02 成功的IT规划应能缩短产品开发周期、提高企业运营效率,并对企业的整体战略目标产生积极影响。
  • 12:58 将企业架构视为一个业务,其价值应通过为企业带来实质性的改变来衡量。
  • 32:15 当前业界存在IT与业务之间的脱节现象,IT部门努力贴近业务、推动业务创新,但面临业务惯性大、部门间壁垒高的难题。

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关于架构三人行

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逍遥娜娜
逍遥娜娜
2024.6.04
赞,同意,企业架构在使用过程应该走向去中心化,企业架构师也应该离开象牙塔,从高台走下,主动的进入和融入到更具体的企业活动中,甚至目标应该是“消灭自己”,把架构的能力变成企业的普遍基础能力,帮助于提高决策质量,最终像水流滋养土地一样,滋养企业自身在每个难题中的跨越成长。
架构的价值就好比思考力、认知这样的软素质,要衡量它还是要通过事情的枚举。 但从抽象看、我认为它的价值要被普遍化,就需要扩大它的使用人员,要到一线中。比如成本、兵力的挂靠,人员的培训,不同业务能力的对比等。最终我觉得还是辅助大家决策,战略意义大于战术价值。
Tenth
Tenth
2024.7.02
架构的本质是企业内部的语言体系,让大家知道企业内有什么,叫什么