165.大厂无法善终，高P何去何从？

绝望的生鱼片0_0:听完之后，感觉嘉宾很不靠谱

JooJoo:但是对于猎头或者职业辅导，只能说市面上还是不靠谱的多。

绝望的生鱼片0_0:说得太好了。这几个猎头真的很low，一直在塑造自我的人设

皮裤子乐队主音贝斯:所以搞自媒体“赋能”自身

骸云冢不二:确实，说的好像他们要活不下去了一样，真没人care年薪大几百万之后只能找1-200w的人何去何从

小木Max:哈哈哈哈

考考01:差不多，都是为自己做推广。但是能无私分享的肯定也不多…

绝望的生鱼片0_0:因为自己也在大厂谈谈我自己对大厂高p的画像（对标p9或以上） 1，高学历，名牌大学，独立思考，知道如何包装自己 2，环境适应能力强，因为学习能力强，加上大厂老是岗位变化. 3，向上管理好，情商高，沟通好。 4，很多高p都是跳槽来大厂的，即懂屠龙术又懂小公司的生存之道。 5，很多知识因为全靠听来，不了解细节，是大厂内部专家. 6，精英阶层，利己主义 7，善于搞信息差，先制造问题，再解决问题.

tide99:还动不动就强调自己年薪百万

皮裤子乐队主音贝斯:月薪一千八给年薪700万的人操心

吃不饱的卡布达:笑死

grace_gao啊:有被震撼到，应该去扒一下当前所谓大厂的副总裁，多少是40岁的？35岁的总监又有多少？还是说，出门在外，身份都是自己给的？

籽藤:35 岁互联网不在管理岗的人都很多… 嘉宾这个说法有点离谱…

AbnerGuy:我跟你感觉一样，非常不舒服，可能一部分确实是现状，但没有深入下去聊原因，也没有思考破局的路线，更没有点明白核心大家的目标是什么，总之就是一场浮于表面的说教

HD840946z:但是会去听参哥的课程

小小王9:21. 提问，40岁简历往哪投？ 如果第一学历不是特别好的学校，跳到大厂，不管做什么岗位，到35岁往后基本就没机会了。如果通过社招渠道进去的，连老板大腿都抱不住 有人问，外企还能去吗，能去 我7、8年前的一个案子，宝马负责政府关系的副总裁，是我招的，他退休还被返聘5年，是有真本事，到哪儿都没毛病 当一个新的服务窗口打开时，最先跑过去的，肯定是排在最后面的人。尴尬的是排在中间的人，都快排到我了，我还要过去吗？又牵扯到另外一个问题，比如40岁还要平跳吗，百度跳腾讯，腾讯跳阿里，阿里跳字节 22. 平跳一个类似的业务、场景、体量、盘子，有意义吗？另外，这个职位人家真的会offer你吗？他要offer也offer你下面一层人，找个“更容易突破”、“有想法”、“潜力”、“增长变化可能性更大”的人，这是现在绝大多数公司的招聘策略，不会再找一个“不会改变”“换套不换药”的，除非是在没人了，或者有其他安排 不光是平跳的问题，而是不得不降格。 第一，从城市迁移 第二，你核心业务向外围业务、次要业务的迁移 第三，从一线团队往二线互联网团队进行迁移 换不换？换了新窗口，不一定会持续很久，比较考验我们当下如何做选择，尤其35岁特别焦虑，你很清楚你各方面的能力，身体状态往下走，甚至魄力也是往下。筹码都在往下跌落时，你是否能接受？ 你在整个市场上的影响力，管理业务的增速，比你平行的人而言，在往下掉多少？ 以及你对应付出成本和兑换内容是什么？ 这个话题可以单独讲一期，叫《选择》。什么时候、哪些内容，是可以被舍弃的？ 第一可以被舍弃的是：大厂光环 除非你本身在担任一个非常前沿的工作，你从大厂a去大厂b，不太会给你一个非常核心的工作，这是高度确定的，你能继续在你有限职业生命中，获得一个比较高、斜的增速的话，往往需要进入一个更高斜率的组织，有哪两种？ 第一种，在某阶段，比如B轮左右的创业公司，多方面被初步验证，你假如可以带来比较高的斜率 第二种，大量被验证过的成熟业务，在其他领域再重新续写一遍 大家已经实现各种方法论并落地了，这些事被高度确认有机会的，你局部调优和改善是可以完成的，也许在你迁移过程中去完成，就能找到机会 23. 大家可能在跳槽或招聘时，原本市场都有空间，看到你在什么公司、职级、业绩，证明你曾经的成功。接下来问题变得复杂，比如你拿到这块业务，怎么结构去做？ 竞争会被提到一个新的纬度，考验的是大家在领域里的真实口碑，而不是隔岸观火，比如说他在某个领域里做到某件事，使大家抱团越来越紧，因为业务收缩，岗位和团队都是收缩的，对应到获得机会的可能性一定是收敛的，无法避免 能否证明你哪怕不是这个背景和系列系统里的人，也能被别人接纳，是一种很强的能力。 第一，这年头不是你想落地，人家就会接纳你。不同团队接受新成员会做很多选择、识别、鉴别甚至考验 第二，向内收缩的过程中，辩证去看，市场上会腾出来很多相关经验的人，在原来的领域里没有空间了，只有两个可能性：第一，曾经需要他，但他看不上的地方，这就是人才外溢，地理上、行业上、经济和劳动关系价值创造效率上。去落到一个经济循环+价值创造，生产效率相对比较低的赛道和领域里，经过高度市场化调整，我相信在国内任何地方都是这样的 我们参与不光是国内竞争，还是全球化竞争，但我们依然有对应优势，是在年龄上。 类似国家里，我们平均年龄已经不具有优势了，但那些国家经济发展效率比我们低很多，我们认为自己有一个巨大的体量，叫“规模经济优势”，能发展的更快，但这领域其他国家也一样，很多产业都是全球竞争，而不仅仅是本地竞争 所以刚开始，我们要看这个领域里，对人才的需求度，一定要增长，你是否有足够大的空间？如果赛道足够大，装得下我们互联网外溢的人，这需要好好被验证。 然而，真正能装得下的领域，是我们经过数字化改造的传统行业

小小王9:16. 我们都知道这些原则，就是找不到，怎么办 大家身边不乏这样的大龄高P朋友，空窗期可能超过半年，聘不起、用不起，薪资低了他自己又看不上，迟迟找不到工作怎么办 第一，他肯定有机会，建议找一位他的职场里的老上级，或者职场教练，或者他很欣赏的人，或者拿到过结果的人。因为要去干一件事，先找到“自己”，摆脱职场迷茫期，找到未来 不要一下子就5-10年计划，先谈爱好，比如在其他领域中（非原行业领域），可以获得价值回报，但往往都没有勇气和魄力 所以第一件事，找一个人帮他梳理整个职业目标和发展 第二，把身边人脉再盘点一遍，不管是他帮助过的，还是曾经受到贵人帮助。我不信没有好机会，只是他没去做。都在大厂做到高P了，超越了多少职场人，但有人很抵触这件事，说为什么要干这种事，因为习惯整理一份简历，等别人来找他、链接他、邀请他。 所以第二件事，做人脉梳理和盘点 第三，加入他现在真想要找份工作，不是创业（现在大环境不鼓励创业），如果你没ready，不要轻易跳槽 第四，找个机会，真正在这件事上快速、精准帮到你，比如有个客户，在新能源领域、快消领域，有明确诉求，我当时和max合作，TTC有很多很好的头部资源和机会，包括刚起来的一些创业公司机会，候选人是不知道的，所以我做了一个帮大家链接，打破信息差的工作，要比在几个平台埋头投简历高效得多。找一个行业里，关注行业动态、人才需求动态的人，帮到你，是最快的路径 17. 第一种人，可以给你做咨询，帮你盘清楚，你将来要成为什么样的一个人，接下来日子怎么过，现在应该找什么样的机会 第二种人，咨询式的猎头，不一定能把你卖出去，因为他有一些信息不对称，给你提供机会 18. 什么人最愿意帮你？ 人生道路上曾经帮过你的人，好好想一下，你再找他，他可能还会帮你 19. 以一个新个体的方式去创业，如何选择和评判，该走哪一条路？ 第一，给自己设定时间期限，空窗半年，家里继续能支撑多久？40+上有老下有小，每个月还有房贷和花呗，算算每个月要保证多少现金流，才足以支撑接下来的选择，做个财务评估。 我当时转型，特别有意思，做ToC赚不到钱，很迷茫，但我特别喜欢，容易心流，就是挣不到钱 当时做了两件事 第一，挣不到钱，就看看赚钱最近的路在哪，当时骨子清高，被社会啪啪打脸，果断转型 第二，和家里人商量，我主动辞职了，现在有个自己想做的事儿，不知道能不能干成，需要探索，你们能不能养我一年？就在家吃饭 如果一年挣不到钱，就要回去打工 我特别感恩我的家庭，他们当时没说话，沉默了几秒，觉得我决定的事情特别想去尝试，就说：管你一天两顿饭没问题啊 那时候也没办公点，他们也没给我压力。如果那时爱人跟我吵、父母给压力：“你怎么回事？”“你赶紧去挣钱！”“你怎么能辞职？”等等，我那时候就很难真正实现我想做的事 所以，，第一点，先想清楚能支撑多久，给自己一个deadline 20. 我有几条建议 第一，别乱跳槽，能呆着就呆着，中产陷阱三件套：老婆不上班、房贷过千万、二娃上国际学校。每个人都有压力。 第二，开始探索未来的可能性。想想看，有一天老子不干这个工作了，不伺候你们了，真的想干点啥。同时早点埋点线索，多帮帮小兄弟们 我同班同学是一个大厂CTO，年薪也是800万，21年他有个技术总监的下属出去创业，他还投了50万，做金融科技，占了10%股份，结果金融科技被打压，结果团队去印尼了，干的倍好，结果22年这哥们被裁员，年薪800万突然没了，但他还去印尼那家创业公司辅导他们还介绍各种客户资源，做了很多事，所以10%这个小股东很稳，分红也不少。当年扔下的小山板，今天成为他的救世主 所以，开始探索你未来收入的增长点 第三，要一个安全的财物计划，构建自己的资产，不管是职业资产还是家里的资产，资产就是你睡觉还在赚钱和升值的东西，比如潘乱的自媒体号，睡觉的时候还在涨粉，我是很羡慕他的