听众朋友们大家好,感谢收听Lead Her Way! 今天我们的嘉宾是Jia Yu。我和Jia Yu 认识很多年,刚认识的时候,我们都在自己的职业道路上找“意义”。 她从哈佛商学院毕业,从投资行业跳进了新消费领域。2015、16年的“新消费“ 创意无限,新品牌新玩法层出不穷,加上背后资本追逐,也出了几个“独角兽”。Jia Yu 从加入那时还名不见经传的小红书,到进入中国设计师运动品牌Maia Active (本播客EP#2 采访了Maia Active 创始人Lisa) ,又到了all birds ,一路摸索,一路尝试,就是因为她会被品牌的坚持和背后做品牌的人感动。今天,Jia Yu 是手机配饰品牌PopSockets (泡泡骚)的亚洲主理人。在北美发展了很久的PopSockets, 在中国刚刚起步,Jia Yu 和团队还在WeWork 里“创业“。 认识Jia Yu 8年,我经常会有这个问题, 她选择了一条不太寻常的路,和光鲜亮丽没太大关系,尽管她完全可以选择一条顶级商学院毕业生常规路径,高管,投资,大厂等等,但是她没有。今天的播客聊天,回答了我的问题,Jia Yu 以终为始的思维模式,决定了她现在的每一步选择。作为一个基本走过一个新消费行业周期的从业者,Jia Yu 也讲了她对于这个行业的观察,以及机会点,还想要进入这个领域的年轻人可以得到一些启发。
在听这期播客之前,如果我问你,How will you measure your life? 你的答案会是什么呢?
Enjoy!
播客中提到的理论:
DTC(direct-to-consumer)商业模式,即以消费者为中心,直接接触消费者的品牌商业模式
双因素理论(Two-factor theory),也称作激励保健理论(英語:Motivation-Hygiene Theory),是由美国心理学家弗里德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)于1950年代末所提出
1950年代末,赫茨伯格在匹兹堡进行研究发现:属于工作本身或工作内容方面的因素(例如:挑战性的工作、认可、责任)使职工感到覺得满意;属于工作环境或工作关系方面的因素(例如,地位、工作安全感、薪水、福利)使职工感到覺得不满意。前者被赫茨伯格称作激励因素(Motivational Factors),后者被称作保健因素(Hygiene factors)。
哈佛商学院教授Clayton M. Christensen
《哈佛商业评论》常撰稿人,
发明研究Disruptive Innovation理论,
哈佛商学院毕业典礼演讲:
How will you measure your life?
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值得读的著作:《The Innovator‘s Dilemma》
Jia Yu推荐的书籍:
- 《清醒地活》 (美)迈克·辛格(《臣服实验》的作者)
Jia Yu近期看的书:
- 《我们何以不同:人格心理学40讲》 王芳
对Jia Yu影响深刻的女性:
Brene Brown,美国休斯顿大学教授,发表Ted talk《The power of vulnerability》
Brene Brown的播客:Unlocking us with Brene Brown
Jia Yu循环播放的歌曲:
LAW (Prod. Czaer) by BIBI
Jia Yu的小红书:
飞鱼Jia Yu
开篇音乐:
Feeling Good by Nina Simone
结尾音乐:
Aren’t got all, I got life by Nina Simone