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0听说高管从来不自己投简历，那他们的工作都是什么一群人找来的？企业要请CEO，都是通过些什么人找来的？火热的夏天，我们请来了几位高管招聘直接和间接从业的资深顾问，一起来谈谈这高管招聘服务在国内的前世今生。欢迎创始人/CEO们拉上你的人力资源小伙伴，一起来唠唠！
本期才华横溢的嘉宾们：
Margaret:江湖人称马姐，R2R与猎头行业咨询品牌赟咨询创始人，女强人，深耕市场20多年。国内无论大小猎头公司老板们的饭票和明灯。
King：国际五大高管搜寻咨询机构资深顾问，CEO或其他高管缔造者。ChatGPT也眼馋想和他脑门联机的行走的高管知识库。
Roland: 本期主持人，SeeStar联合创始人。窦文涛般的主持风格让大家如沐春风。
Jojo: 本期串场，SeeStar创始人。最近在研究组织行为学。
01:12鼓掌热烈欢迎King和Margaret二位在忙完各自的事情还能空降我们节目！
01:46高管招聘（高招）这个这个神秘的东西它干什么？谁干？干了多久了？大家如何走上了创业之路？
10:10怎么才能定义高管招聘这个概念？
15:02高招有几个定义的角度：预付费制度，较高的预算标准（150万年薪酬包以上？），五大，职位重要性
17:13高招定义没有共识性的定义但是市场对于高招职位的重要性有共识-组织内最高的职位，C-suite。在国内用户由外资客户主导，逐渐渗透进入了中国商业组织
21:32高管招聘服务从舶来品逐步本土化
23:11高招机构从咨询行业来，逐步走出独立的专业服务赛道。从业人员背景如高管，咨询顾问，行业内部训练成长背景都存在。共性是都具备通过客户业务，战略和组织的理解，提供解决方案
27:51本土行业迅速的发展为高管招聘顾问提供了市场和成长机会
28:26中国高招市场从业者始于外资，逐步本土化，近年来本土化趋势加剧。总体在招聘市场占有率还属于少数
32:21中低市场招聘从业企业对高招有很大的兴趣和建设高招业务的努力，但如果缺乏有经验的顾问，适当的文化和极大的耐心，大概率无法孵化这个业务。这是完完全全另外一种服务。孵化成本、难度极大，能够提供高招业务的公司凤毛麟角
42:15高招是一种解决方法，客户必须接受严谨论证后的现实结果，一个合适的CEO通过服务流程，找到和找不到其实都是“结果”
46:53五大国际高管招聘公司训练顾问的“2850”原则
51:35知识性、系统性的学习，认知的提高是顾问能力触达高招的必经之路。
56:08甲方作为客户，通常认为高招的顾问提供的服务和交付的严谨性和专业自信具有很强的影响力
01:00:20知道学什么怎么学，对于从业顾问来说非常重要
01:04:46在实践中储备管理知识，可以提高对决策者的影响力
01:09:35大家视野里，国内高招的前景如何？
01:10:12难度变高但需求变多
01:14:17精耕细作，顺应市场，需求稳定。国内市场新的增长模式下，新的需求永远存在
01:17:53什么驱动我们在难度更大的高招市场中持续的努力？
接下去我们还会更多的和大家探讨领导力，创新和职场发展话题，欢迎和我们评论区互动哦
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