学历造假但能力强的员工该不该开除？

笔者在网站上看到一个投票：学历造假但能力强的员工该不该开除？笔者觉得这个问题其实是一个见仁见智问题，那么要考虑情况也就更多，而非如是非题一般，不是对就是错。抛开其他因素，笔者认同人的能力并不应该完全依靠学历来作判断，学历只是代表人过去求学时期一部分表现与能力，仅仅如此并不能代表全部。而人其实是一种很神奇的存在，并不像智能ai，只要输入资料命令就能完全把控，人成长空间与价值会超出我们的想象。人的学识、经验、能力等各种条件，并不应该进行拆分看成独立的部分，应该进行综合评估比较公平。

只能说现在公司招人，普遍通过学历进行人才的快速筛选，相应的效率也算高，这点也不可否认，但不算是完全科学的方式。毕竟高分低能，或者试用期时发现不匹配岗位的也非个例。对于hr而言，部门需求招人的硬性指标跟时间都是沉重的kpi，面对同一岗位成千上万的简历，要想按时完成工作，从海选到精选，用学历这块敲门砖无疑做到了快准狠，再从精选的候选人中选择相应适合的，把出错率降到最低，也并无问题。

正所谓千里马常在而伯乐不在，在这个浮躁的社会很难出现刘备为诸葛亮三顾茅庐事情。企业快速发展的阶段也不存在慢这种态度，这些都是不争的事实。也因此在这种情况之下，相应在满足基本能力的条件下，企业更加看重求职者未来可持续的成长性以及职业操守与忠诚度。能力高但学历作假，相对可以理解为达目的不择手段，对自己也没有设置相应的道德底线。从求职者角度方面而言，满足了自己进入相应的公司或者得到相应的职位，但从公司的角度而言等于招进了潜在的威胁，比较容易受到诱惑，有可能造成公司潜在的损失。结合以上考虑，笔者会投票给学历造假但能力强的员工应该开除这项。