53.解读竞业限制:法律规则与风险因锤思庭

53.解读竞业限制:法律规则与风险

65分钟 ·
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评论数23

       大家好!首先,要对大家说声抱歉,最近没能更新节目,让你们久等了!本期播客,我们将聚焦一个重要的法律话题—竞业限制。什么是竞业限制?它对我们的工作和生活又有怎样的影响?我们会通过一些真实案例来为大家解读这些法律规定,希望能帮助你们更好地理解,避免未来的法律风险。

        欢迎大家在评论区留言,分享你们的疑问和想法,期待与你们的互动!


时间轴:

      00:27 — 非常抱歉拖更了这么久,让大家久等啦!

      04:03 — 竞业限制的概念

      06:40 — 解读今日说法案例 —— 《拌黄瓜也要竞业限制?离职再就业的冷菜厨师,遭前公司起诉索赔10万余元》

      12:19 — 竞业限制的适用主体

      17:23 — 竞业限制的行业范围与地域范围

      21:34 — 竞业限制的期限

      22:24 — 竞业限制的经济补偿

      22:35 — 竞业限制的违约金

      31:03 — 解读竞业限制案例二:百度前员工潘某跳槽字节跳动公司被诉百万元违约金

      56:50 — 竞业限制的其他要点

      58:47 — 竞业限制义务与保密义务

展开Show Notes
蔚然Warren
蔚然Warren
2024.8.09
明显感觉主播站着说话不腰疼,我所在的公司竞业协议基本就是一个互联网公司企业名录,跳槽除非转行,不然基本规避不了
不欺也:多子?
HD719060i
HD719060i
2025.1.24
听到一半就感觉不对,公司不支付赔偿金三个月后协议就会解除,不会一直生效
法师黄大仙
:
超过三个月未支付经济补偿,协议并不会自动终止,而是劳动者有权向法院提起解除,法院应当支持劳动者,在没有完成解除程序之前,劳动者如果违反竞业限制约定,仍然有被认定违约的可能性。
法师黄大仙
:
当然,这个问题在实践中各地法院的判决是有一定争议的,浙江地区法院比较倾向性认为,若公司超过三个月未支付经济补偿,员工做出违反竞业限制约定行为的,视为以行为提出解除,但像上海地区比较倾向性认为,需要完成解除程序后(如向法院提起诉讼或向公司寄出解除通知函),协议才解除,否则协议仍为有效,鉴于司法实践存在差异性,从防范风险的角度考虑,建议不要当然认为协议可以自动终止,还是需要做出解除行为,以防范违约风险
3条回复
-_itUc
-_itUc
2024.8.08
讲的特别易懂也很清晰!!喜欢
还有,竞业协议如果只约定劳动者的竞业限制义务,但没约定用人单位要支付竞业补偿,在广东这边基本都是认定无效的,这种劳动争议方面的案件,不同地方的裁判规则区别确实很大,就比如广东而言,深圳和其他城市也有很大的区别。
烤鹅
烤鹅
2024.12.04
1:02:42 很想听关于离职脱密期的问题!!就算不去同业也要耽误半年 真的很难跳槽!!!!!
主播有点太啰嗦了
核心矛盾是无限制扩张了竞业企业范围,以及在竞业的情况下不对员工发展和身心健康负责,“我怕什么?你还能走不成?市面上哪家公司你去的成?”。
李白陶
李白陶
2024.8.07
讲得很棒,学到很多,谢谢
讲的很好,很多干活,喜欢这种案例引入的内容分享
Shaw_d1Nc
Shaw_d1Nc
2024.8.06
讲的很好!!很喜欢!一个人也有很多干货!
卡卡_anUJ
卡卡_anUJ
2024.8.06
太不公平了😭打工人太惨了 竞业期限和赔偿金由公司决定就算了,公司不给赔偿金,还得遵守竞业协议
冬眠的怪
冬眠的怪
2024.8.06
不错不错👍👍
马克步
马克步
2024.8.06
优秀
冬个冬冬
冬个冬冬
2024.8.06
讲的很清楚🥰🥰受教了
HD572181l
HD572181l
2024.8.08
受益颇多
紅焼魚
紅焼魚
2024.8.03
姐妹,千年等一回啊
法师黄大仙
:
我们回来啦!
Agase
Agase
2024.8.03
好久不见,终于更新啦~
法师黄大仙
:
久等啦!