薪酬保密真的比透明更好吗?|财经维他命第一财经

薪酬保密真的比透明更好吗?|财经维他命

9分钟 ·
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评论数38

国庆要送福利啦!!!每天收听国庆特辑《财经维他命》并在节目发布当日留言评论,成功打卡6期,就可获取精美礼品一份,快来参加吧~

女性员工薪酬不如男性?少数族裔薪酬低于白人?“不打听同事工资”似乎是大家习以为常的职场基本礼仪,但薪酬保密制度真的比薪酬透明更公平吗? 透明的薪酬机制是否能激发更多工作积极性,提升团队创新能力?还是会引发企业人力成本增加、产生员工矛盾等问题?

“用经济学的思维去生活”,从10月1日到10月7日,第一财经国庆特辑《财经维他命》,将围绕年轻人在职场、生活、理财中最关心的点,从经济学的角度给大家带来一些“决策营养”。国庆特辑系列节目内容来源为第一财经电视栏目《鹈鹕秀》。

本期看点:

01:20 苹果取消薪酬保密

01:57 薪酬保密有可能沦为不公平的遮羞布

03:01 女性员工薪酬居然一直偏低?

03:54 薪酬透明是影响生产力的双刃剑

05:47 调研发现:薪酬保密无益于公平,无益于效率

本期主讲人:

高华声 复旦大学泛海国际金融学院金融学教授、副院长

播客编辑:派ris 刘思妤

监制:yoiyo

指路视频:

《薪酬:保密还是透明?》

这是一档由第一财经推出的播客节目,专注解读热点商业资讯、财经事件,分析背后逻辑,提供干货,在这里,你可以听点你想听的。

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6_Zuno
6_Zuno
2024.10.04
打卡打卡,薪酬制度应该合理,可以划分等级给出对应等级中的薪酬范围,对员工而言会更加透明也知道自己的价值
阿呆228
阿呆228
2024.10.05
男女平等 增加确定性
月见_aKRS
月见_aKRS
2024.10.04
打卡第四天
益达_WvUu
益达_WvUu
2024.10.04
打卡!
萝小乖
萝小乖
2024.10.04
有合理的薪资制度和晋升制度,可以减少这样的麻烦。
打卡!薪酬保密不利于男女平等和企业创新和创造。
梦林树
梦林树
2024.10.05
是什么原因造成了薪酬保密制度在如今成为主流?看见了薪酬保密制度的缺点以及薪酬透明可能的有点,那么薪酬透明是否符合当今环境?是可以结合透明的优势对保密制度进行改革,还是需要小范围试点论证薪酬透明制度的合理性,进行推广?哪些行业适合薪酬透明制度?
一妙妙呀
一妙妙呀
2024.10.05
好好
月见_aKRS
月见_aKRS
2024.10.04
同工不同酬的原因是因为男女工作,追求同工同酬才能够使社会更加公平的发展,力求女性与男性达到相同的公平,减少粉红税。
萝小乖
萝小乖
2024.10.04
打卡啦~
Wodan渥丹
Wodan渥丹
2024.10.04
打卡啦!!!
打卡第四天:匿薪制会为管理层减少很多麻烦
呣咕呣咕
呣咕呣咕
2024.10.04
打卡
unique_yx
unique_yx
2024.10.04
坚持打卡!🙋‍♀️
小叶子ylil
小叶子ylil
2024.10.04
打卡
哀挽风
哀挽风
2024.10.04
打卡!
丁丁丁瑶
丁丁丁瑶
2024.10.04
薪酬其实并不保密,但其实知道,你也改变不了
TOA
TOA
2024.10.04
打卡
fuutenn
fuutenn
2024.10.04
00:09 来了
蜜蜂泛谈
蜜蜂泛谈
2024.10.04
支持公司内部薪酬不保密,公开化