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5本期节目精彩知识点：
本期节目精彩观点：
1. 虽然大环境不好，但市场上仍然有很多设计岗位需要人才
2. 现在设计师岗位的显著变化是：
1) 更加注重全能性，即工作效率，包括设计的速度和质量。
2) 过去T型人才的要求转变为更注重横向能力，即多领域的综合能力。
3) 衔接的能力，沟通的能力要求，比过往的设计师应该要求要高很多。
3. 对于35岁以上的大龄设计师在求职过程中可能遇到的不自信问题，建议首先调整心态，积极寻找工作机会。此外，不要局限于传统的设计岗位，可以考虑扩展到产品管理、运营等领域，也可以考虑在不知名但竞争力强的传统企业或制造业中寻找机会，这些领域可能提供更适合自己的发展路径。
4. 现在的面试更趋近于公平，更强调个人案例而不仅仅是学历、公司背景
5. 设计作品的评价更注重设计背后的思考过程和问题解决策略，而非仅仅展示设计结果。即使是看似简单的设计改动，背后也需深入理解品牌需求和市场定位，以确保设计的商业价值和传播效果。
6. 面试时，应重点讲述设计的思考过程和解决问题的方法，展示对问题的分析和解决能力。不要仅仅追求简历的表面光鲜。强调不要过度包装作品集。
7. 理想的自我介绍应包括个人的专业背景、工作经历以及个人擅长的领域。简明扼要地介绍自己的专业背景，强调个人的专长，并坦诚地展示自己的优点，即使有转行经历也能成为加分项。
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关键时间点
01:25 在大环境不好、求职高峰期时，大厂面试群体有没有一些变化？
04:13 设计师岗位的要求有哪些变化？
07:49 降本增效对设计师岗位要求的影响是什么
09:05 今年校招面试情况如何？
10:02 校招模式
12:00 企业在招聘过程中是否真的存在年龄歧视现象？
14:27 对于大龄设计师面临就业困难的情况，应该如何应对？
20:37 区别公司商业的成功与自己的能力
21:54 在面试过程中，设计师如何展现自己的设计和表达能力？
24:40 职场中善于表达的候选人和不善表达专注专业的候选人哪个更有优势？
26:22 落选的面试候选人都有什么共性
32:33 设计结果没有数据支撑怎么办
35:45 关于品牌logo设计经验分享
39:04 面试自我介绍中如何更吸引面试官
44:02 小公司设计师如何准备以获得大厂面试机会？
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