公司逼退员工的招数已经next level了出逃在即

公司逼退员工的招数已经next level了

40分钟 ·
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评论数386

当我们吐槽“为什么每个公司都有些奇葩地方”的时候,应该觉察人类的精神状态就没有“正常”这一说。作为牛马每天劳作的场地——公司,发生些令人惊讶的事似乎也就可以解释了。

这一期我们搜罗了市面上公司逼退员工的奇葩招数,着实让人听完会眼角纹增生。

欢迎边听节目边在评论区与我们互动,你或身边人是否经历过公司变态裁人实录。

更多精彩,尽在本期节目,请点击收听。

【本期主播】

小乐(VB@出逃电台里的那只小乐)

哈刺(VB@听了出逃电台的哈刺)

【本期内容策划】

小乐

【后期制作】

帕特里克

【BGM】

Little Stupid Boy — ARAI

【互动方式】

公众号/小红书:出逃studio(强烈推荐)

微博:出逃工作室

【商务洽谈/加粉丝群】

客服:ChuTao_Studio(添加请备注品牌)



展开Show Notes
挑拨离间,逼迫恶性竞争真的是最low的领导方式。
之前有个前领导年纪同龄,工作配合也很好,久了就忌惮我,在我面前诋毁同事,在同事面前诋毁我,刺激我们互相竞争,让人非常不舒服。年底考核把以前称赞我工作的话,话锋一转变成说成没有价值,以此为不加薪找借口,还说同事更优秀给她加奖金。最后我和同事私下一对,发现这货不仅挑拨也没有给同事奖金!
最后不想伺候内耗提了离职,无意间听到前领导跟hr打电话,说因为我想安稳生活不想奋斗所以提的离职,我当时就???人怎么会虚伪至此。
离开很久后,还会听到前同事说,前领导用在她们面前夸我,看来又用我作为工具开展新一轮KTV。
回忆专用小棉袄:我领导也用过,可惜我们同事关系好,一对马上就知道他用的阴招了,后面再也不信了
斯抓枸:真的很难受,作为领导挑拨离间下级,非常感同身受,因为我导师就是这样的人。而我只是研究生啊,神经。让同门学生恶性竞争,可恶
9条回复
短鸽鸽
短鸽鸽
2024.10.30
分享一下医院是怎么压迫员工裁员的。我也是从21年开始在广东这边一个大型三甲医院入职了两年,我是研究生文凭,拿了两年第三方合同待遇,一直到今年年中自己实在受不了申请离职的。前两天跟前同事吃饭,知道现在医院的情况是,旧的老人退休,新的人只给第三方合同待遇,已经招不到人了,导致了现在在职的员工在不同的部门轮转,周一到周五坐办公室,周末去临床也没有加班工资,更没有绩效,如果周一到周五不加班,就属于工作量不饱和,需要在下一周的述职或者科内开会时自我反省。医学是需要定期学术讨论参会,互相交流见解的,这家医院规定一个人一年只能出去参会一次,且不报销任何费用,多的次数拿自己的公休假去。最荒谬的视听说之前奖励的一些费用,他们自己需要签署个人同意返还书,把奖励的绩效的钱退回医院。如果都接受不了,那就自己离职吧,医院不养闲人。
Maang:或许大家不知道,医院其实是最没有劳动法的地方,我工作过的三甲当时情况算好的,口罩最后一年是全西安仅有的两三家能完全发出工资绩效的医院,其他都是基本工资。我师姐在另一家三甲,一年了只交三险,每月三千定额工资,一年后才能拿绩效,但还是三险,剩下两险一金没有。今天我听研究生室友说,她在海南某市三甲,研究生还没护士工资高
小乐_HH
:
我的天,医生工作压力已经很大了,还有这种
27条回复
辣鸽子
辣鸽子
2024.10.31
律师分享一下看法:根据我的经验,大部分看似恶心,下三滥的招数都可以通过积极留证后走劳动仲裁和法院。最麻烦的是调岗,实务中很难界定“恶意调岗”,仲裁委偏向和稀泥(上海部分区是这样)。建议遇到这类情况尽早咨询律师。
哈刺
:
大家看这里,知识点!
苏诣
苏诣
2024.10.29
06:39 差异化对待的话,如果是受益的那方其实也不一定会很高兴,因为老人的现在就是新人的未来
哈刺
:
就是说啊
houhouwa
houhouwa
2024.10.29
我对面就有个摄像头,但是它对着天花板,研究了下,是来录音的。
小乐_HH
:
????居然还录音
哈刺
:
居然发生在上海
垚鑫yhyes
垚鑫yhyes
2024.10.31
老板为了省电费,晚上找人把中央空调电线剪了(空调是公司自行安装的),这是咋发现呢,找物业检修,物业看电线段的太整齐,后来在老板亲戚嘴里听到的,大晚上老板让他把电线剪了
小乐_HH
:
这个老板哈哈哈哈哈哈好癫
垚鑫yhyes:这个老板颠的事太多了,省钱到让员工请吃饭,美名其曰:边吃边聊,这顿饭就相当于私下给员工授课了
su思
su思
2024.10.29
这么一说,倒是想起来,年前就是领导和我关系特别好的同事那里说我坏话 以至于我和那个关系很好的同事有一段时间关系很微妙。
还好最后误会解开了。
烧烧芸:我们同事之间现在已经达成了默契,私下里关系好的都会通气,所以几乎每件事都发现领导非常恶心人而且我们都在背后嘲笑她!
小乐_HH
:
说明你们关系真的很好,不然解不开
6条回复
HD41682q
HD41682q
2024.10.31
24:41 好厌女的言论..
Lea_VuWG:男的多事才多呢
小乐_HH
:
问一下,是哪里你觉得是厌女了呢?
4条回复
HD863497x
HD863497x
2024.10.30
这个话题我是深有体会,我们那个公司是重新制定员工手册,然而员工手册里却有降薪的要求以及很多不合理的要求,在跟员工开会的时候要求公司做这方面详细的解答时,却被敷衍过去,也不顾员工的反对就开了三次会议(开会前还要先签名,不签名的话,先被人事叫去签,不签就轮到老板出马,叫去他办公室签,,说不签就是跟公司作对)最后不顾员工的感受,就说通过民主程序了,新版员工手册正式生效,接下来两个月就用这个员工手册裁了两轮人,不给赔偿的那种,真的很恶心。
小乐_HH
:
这真的太恶心了
哈刺
:
我已经yue了
看了很多评论区留言,真是见识到人性的险恶。那有什么办法能解决当下如此恶劣的职场处境呢?(非杠,求解)
你怎么哏啾啾:恶人当道,感觉无解
饭饼饼_
饭饼饼_
2024.10.31
我的朋友,公司为了把他们裁掉,工资发基本工资,但是社保公积金按最高的交,算下来每个员工每个月还要给公司交 500 用来交社保。🙄🙄
张奔奔:不太理解,公积金是公司和个人对半交,最后还是给到个人。就算有这种策略,个人要贴500,终究还是归自己,不会给到公司吧
小乐_HH
:
我的天…..
4条回复
HD993996s
HD993996s
2024.10.31
27:54 美人计真的笑晕了 不同情 真的
哈刺
:
貂蝉再世
HD1039191r:哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈公司真的好会,阴险毒辣😈
3条回复
能能_sayH
能能_sayH
2024.11.01
这里补充一下签了也没关系,竟业协议在离职后,公司补偿竟业金的情况下,才在法律上起到限制的作用,公司不给竟业金是不生效的。
小乐_HH
:
✅get了有用的新知识,谢谢
王tintin
王tintin
2024.10.31
26:57 我想知道这个美女员工的招聘要求是怎么写的
小乐_HH
:
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈!!!
HD1039191r:27:06 我也想知道
3条回复
27:23 哈哈哈哈哈哈,恶心但好笑。老板果然深谙男人的缺点啊。
小乐_HH
:
哈哈哈哈哈哈哈哈,主打一个人性的战斗
喜乐_JECn
喜乐_JECn
2024.10.31
17:39 应届生瑟瑟发抖 这期听得心脏一颤一颤的🥲
小乐_HH
:
见招拆招,肯定没事儿的
HD660151z:该面对的早晚都要面对
前公司的主管跟老板提出节省开支方案:冬天室内3度以下、夏天室内30度以上,员工才可以开办公室空调,未经允许私自开空调一次扣20,三次扣100,老板欣然接受并宣布sb规定,他们办公室的空调就没有关过🫠
小乐_HH
:
这都是什么垃圾规定…
冲就完了:这种垃圾公司要勇敢报出名字
兽兽showshow
兽兽showshow
2024.10.31
本来想吐槽 看到评论区的留言 顿时觉得自己还算不错的 夏天随便用空调 也有椅子桌子用 办公室没有5678个摄像头 正常给五险一金 早8:30晚5 就是工资少点 😅😅
小乐_HH
:
这一期评论区真的好精彩
向云端_nskj:羡慕了,本来想说我前司也没有这么多个摄像头,但是突然发现我们是早8:30到晚上9点。
3条回复
达达_BKCS
达达_BKCS
2024.10.31
我们公司半年发提成改成一年一发。
小乐_HH
:
我投稿收到一个,年终奖分成3年发….
小乐_HH
:
都是离谱大了
3条回复
再次喜提首页 小乐哈刺越来越棒👏👏
小乐_HH
:
谢谢宝子
哈刺
:
开心🥳