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Hi，大家好啊，又是新的一周新的开始！
简历是求职过程中的重要工具，它在个人职业发展中扮演着关键的角色。
本期由Fancy老师带来“HRBP简历该怎么写？”为主题的个人成长咨询实录第三期。
从HRD，BP Head的角度跟大家聊一下挑选候选人和面试候选人的标准是什么？分享BP在准备简历时有哪些注意的要点。
欢迎你的收听，如果对本期话题有什么想法，希望能留言交流哦，期待你的反馈~
【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介
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1.项目经历：统筹负责人，从0到1，团队管理；总结专业沉淀，如人才引进，人才发展，企业文化，绩效薪酬，特别是组织变革（参与业务战略规划）等；STAR呈现
2.所支持业务部门的业绩表现
3.有思考和针对性地提炼工作职责，如战略伙伴和战略规划、组织能力提升、专业体现如杨三角（HRBP定位：战略×组织=企业成功；员工能力+员工治理+员工思维），重点体现结构化思维！
4.量化工作结果，有卓越业绩的可以详细写
5.优先排序
6.关键词：HRBP工作年限，某行业或大厂平台背景，某专业模块经验，营销/产研背景
7.思考谁会看你的简历：招聘HR一般会判断动力，稳定性，沟通表达能力；可能还会有HRD和业务部门负责人
8.真BP：是否理解业务？是否能够基于业务洞察做出人力资源管理举措？
9.特定想去的公司可研究岗位JD的关键词，用对方的语言特定改一份简历
10.可体现过往公司行业规模信息