LGD广州工厂员工赔偿方案惹争议

继敲定“卖身”给TCL华星后，LG Display广州工厂正加紧处理后续事宜，近日却因员工离职补偿方案深受争议。

11月30日，多名LGD员工向界面新闻记者透露，11月初，LGD召开韩国员工自愿退休说明会时，谈及出购后广州GZ工厂员工的离职补偿、转岗等安置方案。

依照当时的方案，在11月8日前，GZ工厂员工可选择自愿加入旁边的CO工厂中任职，会根据这部分迁移员工的工作年限和职务支付5000元至10000元的激励金。若员工不愿移动到CO工厂，LGD方面提供的离职补偿金仅有“N”，即工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。

赔偿方案公布后，遭到了广州GZ工厂员工的强烈反对。参考LGD韩国工厂自愿离职员工累计可获约36个月的工资补偿；LGD烟台工厂在11月也开启了自愿离职计划，离职员工可获“N+1+双倍年终奖”的补偿。

一名GZ工厂员工告诉界面新闻记者，该工厂员工多为已签无固定劳动期限合同的老员工，且工厂年前一般会发一笔年终奖，内部也叫春节补助金，大概有2个月工资。这个赔偿方案中甚至连年终奖都不包括，不少老员工认为“缺乏诚意”，纷纷要求赔偿提高至“2N”。

多方协调下，11月28日，LGD宣布了新的赔偿方案，对于不愿意移动至CO工厂的员工，离职赔偿在原来基础上，增加了1个月的就业准备金和春节补助金。不过，有员工仍担心，今年的春节补助金会缩水。