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6在“直通高管，年薪百万”的造梦下，管培生成为每年校招里最卷的岗位之一。可观的薪资、丰富的培训计划、明确的职业发展路径，对刚从校园进入社会的应届生来说吸引力十足。据传某头部快消外企一年能收近10万份简历，堪称是千军万马过独木桥。
但随着各行各业管培生项目泛滥，不少人入职后发现公司宣传和实际执行有较大差距。本应是公司“未来领导者”的管培生岗位，甚至沦为裁员重灾区。本期节目我们邀请了亲身体验过管培生项目的Yumi，她曾一路披荆斩棘，拿过国企、民企、外企三类管培生Offer，最后入职了一家世界500强快消外企，并成为同届定岗最好的管培生之一。管培生到底值不值？直通高管是梦吗？如何辨别管培生项目质量？哪些公司能去，哪些不能去？
嘉宾：
Yumi：海外本硕，世界500强快消外企管培生，现全球Top医药外企市场部品牌经理
主播：
樱 丽：ENFJ财经编导 未来资深财经女士
时间轴：
01:26 管培生是离CEO最近的人？
02:39 头部快消外企一年竟然能收近10万份简历！
06:52 外企管培生的门槛是什么？
08:44 披着管培生的外皮，干着螺丝钉的活
12:36 国企、民企、外企的管培生offer选哪个更好
18:55 HR愿意出多少钱来挽留想离职的管培生
20:48 管培生晋升高管的概率大吗？
25:00 管培生的职场关键技能——讲好故事
28:53 如何辨别管培项目的质量？试试问HR这个问题
