S2E1大裁员时代：毕业生、海归、中年失业如何逆风翻盘？——失业浪潮下的全套破局指南

🔥 如果你正在为就业问题苦恼，或希望探索职业发展新方向，本期节目将为你提供专业建议和全新视角，助你打开事业新局面！

在当前的就业市场中，“求职难” 与 “招工难” 并存，求职困境成为了社会热议的焦点。本期节目，我们深度剖析就业难题的本质，覆盖从初入职场的毕业生到被优化的职场中年人，解答如何在失业潮中找到破局之道。

✨本期节目亮点：

• 就业现状深度剖析：求职难的真相及企业招聘背后的逻辑。
• 手把手求职指南：毕业生/留学生、职场中年如何突破困局。
• 职业辅导内幕揭晓：行业乱象背后的真相与未来趋势。

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🌟｜本期嘉宾｜

🕙｜时间线｜
Part 1 就业市场的难点与挑战

• 04:25 对谁难？——为何毕业生和留学生成为求职重灾区？
• 08:02 难在哪里？——对于毕业生与留学生，一是面临信息断层的难点，二是没有相对完整或者灵活的学习平台获取机会和资源。
• 12:33 企业真正看重什么？沟通能力、抗压能力、职业稳定性是关键。
• 15:15 职场中的隐形障碍：代际差异、年龄歧视、性别偏见频频成为求职者的“隐形绊脚石”。此外，企业对年轻管理者经验不足的担忧，也加剧了职场竞争的复杂性。
• 20:33 求职难的深层原因：产业结构失衡、教育与就业脱节、信息差。

Part 2 毕业生/留学生的职场突围

• 28:05 铁饭碗的终结：如何掌握属于自己的“饭碗”？
• 34:54 实习与学历的博弈：如何在招聘中脱颖而出？
• 38:39 热门专业≠好就业：选择专业时，好专业不一定代表好就业。关键在于市场需求与供给的平衡，冷门专业反而可能因竞争小而具备独特优势。
• 42:03 父母如何协助子女求职？避免试错，向职场思维过渡。

Part 3 中年人职场破局

• 46:19 如何应对中年失业？调整心态，降低预期，提升自我价值。
• 51:12 中年再就业，企业最看重哪些特质？创业思维与学习能力是优势。
• 53:46 频繁跳槽的影响与简历优化建议：用人单位通常对有经验职场人的忠诚度有所要求，频繁跳槽可能在初筛中成为减分项。然而，过度稳定也可能让招聘方对求职者的进取心存疑。因此，有工作经历的职场人应在简历中突出与目标职位相关的成果与价值，重点展示核心技能和实际成就，避免无关或夸大其词的描述，以此提升吸引力。
• 58:16 高薪求职如何合理规划薪资与职业发展？
• 63:00 如何谈薪酬？ 成功的薪酬谈判需要全方位的准备。首先，深入了解目标岗位的市场价值，结合自身能力和行业薪酬水平制定合理预期。其次，评估企业的薪酬涨幅策略，并明确自身的职业发展目标，将职业发展空间和平台机会作为优先考虑的因素。最后，关注个人能力的持续提升，以确保自身价值与薪酬相匹配，为长远的职业发展奠定基础

Part 4 求职辅导行业现状与未来

• 65:55 职业辅导市场乱象与潜力：如何选择靠谱的辅导服务？
• 68:52 提升核心能力才是求职辅导的真谛。
• 75:06 职优越的服务亮点与辅导流程：
       职优越通过创新且系统的方式，帮助求职者在职业规划和求职过程中取得突破。我们以企业招聘全流程为蓝本，结合霍兰德测试、AI测评和资深辅导老师的专业评估，精准帮助学员确定适合的职业方向。

✨部分辅导亮点：

• 个性化建议：根据每位学员的独特背景和需求，提供专属职业发展方案。
• 信息整合：整合招聘资源，为学员精准匹配高潜力职位。
• 简历优化：全面梳理学员的个人简历，突出核心竞争力和与目标岗位的匹配度。
• 面试指导：从准备到模拟演练，全面提升学员的面试表现。
• Offer选择：协助学员科学评估多个机会，做出明智的职业决策。

通过这些高效、专业的辅导流程，职优越不仅帮助学员突破求职难关，更助力他们实现长期的职业发展目标。

📚｜延伸阅读｜

• 失业四种类型：

1. 摩擦性失业：这种失业是由于劳动者在寻找更适合自己技能和兴趣的工作时产生的。例如，毕业生在找工作、员工跳槽或搬家后寻找新工作等情况下，都会产生摩擦性失业。

2. 结构性失业：这种失业是由于经济结构的变化，导致某些技能或行业的岗位减少，而劳动者不具备新岗位所需的技能。例如，某些传统行业衰退，而新兴行业需要不同的技能，劳动者如果不能适应这种变化，就会面临结构性失业。

3. 周期性失业：这种失业是由于经济周期的变化而引起的。在经济衰退期间，总需求下降，导致失业率上升。例如，金融危机或经济衰退期间，许多企业可能会减少雇佣或裁员，从而导致周期性失业。

4. 季节性失业：这种失业是由于季节变化而引起的。例如，旅游业在夏季旺季需要大量员工，而在淡季则可能减少员工，导致季节性失业。

• 三项制度改革：通常指国务院针对国有企业的劳动、人事、分配三项制度改革。
• 三能机制：通常指在国有企业中实施的一种市场化机制，具体包括“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。
• NCDA：美国全国职业指导协会（National CareerDevelopment Association）的简称。
• 人力资源六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。
• 人力资源三支柱：由COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）三个职能构成的人力资源体系。

🌍 ｜主播介绍｜

莞迪：天财之路创办人&主理人，坐标美西，前上市公司董秘，深度洞察商业趋势与创业风向。

杨鹏：天财之路主播，坐标北京，前咨询公司合伙人，企业规划与行业趋势研究专家。

🚢｜关于我们｜

我们分享创业故事，聚焦升财之道，

拥抱风口浪潮下的机遇，邂逅有财又有爱的灵魂。

我们坚信：人生最大价值在于被看到。我们致力于让所有卓越企业与创业者被市场所看到，也让优秀的你和你坚持的梦想被更多人看到。

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💪｜本期团队｜

内容策划：莞迪、杨鹏

Shownotes：杨鹏

后期剪辑：顾巍

视觉设计：莞迪

音乐创意：莞迪

节目运营：莞迪

🎵｜BGM｜

片头：Path to Potential by 莞迪

片尾：On Our Way to Greatness by 莞迪

💙｜鸣谢｜

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